SPV HRD LEARNING AND DEVELOPMENT OFFICER

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau jurusan terkait
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Learning & Development, Human Resource Development, Training, atau People Development, dengan minimal 1 tahun sebagai Supervisor atau Team Leader
• Memahami proses Training Need Analysis (TNA), penyusunan kurikulum pelatihan, dan evaluasi efektivitas pelatihan
• Memahami sistem Performance Management, Competency Development, dan Individual Development Plan (IDP)
• Berpengalaman menyusun dan mengembangkan materi pelatihan, SOP, serta modul pembelajaran
• Memiliki kemampuan menyusun KPI pengembangan SDM dan melakukan monitoring implementasinya
• Memiliki kemampuan analisis, komunikasi, presentasi, dan fasilitasi pelatihan yang baik
• Terbiasa menggunakan Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word); pengalaman menggunakan HRIS menjadi nilai tambah
• Memiliki jiwa kepemimpinan, mampu mengelola tim, proaktif, teliti, dan berorientasi pada hasil
• Mampu bekerja sama dengan seluruh divisi serta menjaga kerahasiaan

Tanggung Jawab

• Menyusun strategi dan program Learning & Development sesuai kebutuhan bisnis perusahaan
• Melakukan Training Need Analysis (TNA) berdasarkan kebutuhan kompetensi setiap divisi
• Menyusun kalender pelatihan tahunan beserta anggaran pengembangan karyawan
• Mengembangkan modul, materi, dan metode pelatihan (offline maupun online)
• Mengelola proses onboarding dan program pengembangan karyawan baru
• Mengawasi pelaksanaan pelatihan internal maupun eksternal serta memastikan kualitas implementasinya
• Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan dan mengukur dampaknya terhadap peningkatan kinerja
• Mengembangkan sistem kompetensi, talent development, succession planning, dan career development
• Berkolaborasi dengan seluruh departemen untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan SDM
• Menyusun laporan, analisis, serta rekomendasi pengembangan kompetensi kepada manajemen
• Memimpin dan mengembangkan tim Learning & Development agar target departemen tercapai
• Nilai Tambah yang Diharapkan:
• Berpengalaman membangun sistem Learning & Development dari awal
• Memahami competency mapping, KPI, Performance Appraisal, dan career path
• Mampu mengembangkan budaya belajar (learning culture) di lingkungan perusahaan
• Memiliki pengalaman di perusahaan distribusi, retail, FMCG, logistik, atau manufaktur menjadi nilai tambah