SPV HRD

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang Human Resources dan General Affairs.
• Memiliki pengalaman menangani hubungan industrial (Industrial Relations), termasuk komunikasi dengan serikat pekerja.
• Berpengalaman dalam penyusunan dan implementasi kebijakan serta prosedur SDM.
• Memahami proses Organization Development (OD) dan pengembangan sumber daya manusia.
• Memiliki pemahaman yang baik terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan peraturan turunannya.
• Menguasai penggunaan HRIS, sistem absensi, payroll, dan administrasi kepegawaian.
• Berpengalaman dalam proses rekrutmen dan seleksi, termasuk wawancara kompetensi dan psikotes.
• Mampu menyusun, mengimplementasikan, dan mengevaluasi KPI serta Performance Appraisal.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office, terutama Excel, Word, dan PowerPoint.
• Keterampilan yang Dibutuhkan:
• Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang sangat baik.
• Memiliki kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang kuat.
• Mampu menangani konflik dan membangun hubungan kerja yang harmonis.
• Memiliki jiwa kepemimpinan, proaktif, dan berorientasi pada hasil.
• Memiliki integritas tinggi serta mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan dan karyawan.

Tanggung Jawab

• Mengelola seluruh proses rekrutmen, onboarding, dan administrasi SDM.
• Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan serta SOP ketenagakerjaan.
• Mengelola hubungan industrial dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
• Mengembangkan sistem penilaian kinerja dan program pengembangan karyawan.
• Mengawasi administrasi payroll, absensi, BPJS, dan data kepegawaian.
• Mengelola fungsi General Affairs termasuk pengadaan, perizinan, dan fasilitas perusahaan.
• Memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen terkait pengelolaan SDM.
• Nilai Tambah (Preferred):
• Memiliki sertifikasi HR seperti CHRP, CHRM, BNSP HR, atau sertifikasi terkait lainnya.
• Pernah bekerja di perusahaan dengan jumlah karyawan lebih dari 100 orang.
• Berpengalaman menangani kasus perselisihan hubungan industrial dan proses bipartit/tripartit.

Cara Melamar

Pilih salah satu metode di bawah untuk mengirim lamaran.