Deskripsi pekerjaan
Posisi ini bertanggung jawab penuh dalam mengelola proses rekrutmen end-to-end serta pengembangan sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan. Anda akan berperan strategis dalam memastikan kualitas rekrutmen dan efektivitas pengembangan karyawan. Tugas utama mencakup penyusunan strategi rekrutmen, koordinasi dengan user, pengelolaan program onboarding, pelatihan, hingga monitoring kinerja karyawan melalui KPI. Anda diharapkan mampu mengelola beberapa proses rekrutmen secara simultan dengan target yang ketat.
Tanggung jawab: Mengelola proses recruitment end-to-end untuk memenuhi kebutuhan manpower perusahaan; Menyusun strategi sourcing, screening, interview, dan seleksi kandidat; Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan dan proses recruitment; Mengelola program onboarding, training, dan people development, serta KPI; Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja serta pengembangan karyawan; Menyusun laporan dan analisis terkait recruitment dan people development.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait; Minimal 2–5 tahun pengalaman di bidang Recruitment & People Development; Minimal 3 tahun berpengalaman sebagai Supervisor; Memiliki pengalaman menangani end-to-end recruitment, terutama untuk posisi sales/retail menjadi nilai tambah; Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik; Mampu melakukan interview dan assessment kandidat; Terbiasa dalam membuat training, KPI, dan engagement; Terbiasa bekerja dengan target dan mampu mengelola beberapa recruitment sekaligus.
Tanggung jawab
- Mengelola proses recruitment end-to-end untuk memenuhi kebutuhan manpower perusahaan
- Menyusun strategi sourcing, screening, interview, dan seleksi kandidat
- Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan dan proses recruitment
- Mengelola program onboarding, training, dan people development, serta KPI
- Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja serta pengembangan karyawan
- Menyusun laporan dan analisis terkait recruitment dan people development
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait
- Minimal 2–5 tahun pengalaman di bidang Recruitment & People Development
- Minimal 3 tahun berpengalaman sebagai Supervisor
- Memiliki pengalaman menangani end-to-end recruitment, terutama untuk posisi sales/retail menjadi nilai tambah
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik
- Mampu melakukan interview dan assessment kandidat
- Terbiasa dalam membuat training, KPI, dan engagement
- Terbiasa bekerja dengan target dan mampu mengelola beberapa recruitment sekaligus
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi