Deskripsi pekerjaan
Durich Holding Company merupakan perusahaan yang berfokus pada pertumbuhan berkelanjutan dan pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi, dengan komitmen terhadap inovasi, integritas, dan keunggulan operasional. Posisi Senior Staff HRGA (Human Resources & General Affairs) yang berlokasi di Kosambi, Banten, ini memegang peran kunci dalam merancang serta mengimplementasikan strategi SDM dan pengembangan organisasi guna mendorong pertumbuhan bisnis. Peran full-time ini menuntut profesional yang memiliki pemahaman mendalam tentang manajemen SDM, mampu memimpin inisiatif pengembangan organisasi, serta dapat menerjemahkan visi perusahaan ke dalam praktik HR yang operasional. Tugas utama mencakup perumusan strategi HR jangka panjang, pengelolaan program pengembangan organisasi (restructuring, succession planning, talent management), siklus rekrutmen penuh, penyempurnaan kebijakan HR, pengelolaan general affairs, serta pemberian nasihat strategis kepada manajemen senior terkait ketenagakerjaan dan budaya organisasi.
Tanggung jawab: Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi sumber daya manusia yang sejalan dengan tujuan bisnis jangka panjang perusahaan; Memimpin dan mengelola program pengembangan organisasi, termasuk restructuring, succession planning, dan talent management; Mengelola siklus penuh rekrutmen, onboarding, dan retention untuk memastikan kami menarik dan mempertahankan talenta terbaik; Mengembangkan dan menyempurnakan kebijakan HR, prosedur, dan framework yang mendukung pertumbuhan organisasi yang berkelanjutan; Memimpin inisiatif pengembangan karyawan, pelatihan kepemimpinan, dan program engagement untuk meningkatkan kapabilitas tim; Mengelola general affairs termasuk administrasi karyawan, asuransi, dan fasilitas kantor secara efisien dan profesional; Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memahami kebutuhan SDM strategis dan memberikan solusi yang disesuaikan; Menjalankan peran penasehat strategis kepada manajemen senior mengenai isu-isu ketenagakerjaan, pengembangan talenta, dan budaya organisasi; Mengelola kepakuan pelaporan HR, analytics, dan metrics untuk mendukung pengambilan keputusan berbasis data; Memastikan kepatuhan penuh terhadap peraturan ketenagakerjaan dan standar terbaik praktik HR; Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan; Manfaat Utama Perusahaan Kami menawarkan paket kompensasi dan manfaat yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan profesional terbaik di industri:; Tentang Kami Durich Holding Company adalah perusahaan yang berfokus pada pertumbuhan berkelanjutan dan pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Dengan komitmen terhadap inovasi, integritas, dan keunggulan operasional, kami telah membangun; Lamar Sekarang Jika Anda adalah profesional HR strategis dengan passion untuk pengembangan organisasi dan pengembangan talenta, kami mengundang Anda untuk melamar posisi ini. Kirimkan resume Anda, surat motivasi, dan referensi profesional melalui por.
Kualifikasi: Gelar Sarjana dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum Ketenagakerjaan, Psikologi Organisasi, atau bidang terkait; Minimal 7-10 tahun pengalaman di bidang Human Resources dan General Affairs dengan fokus pada pengembangan organisasi; Pengalaman yang terbukti dalam merancang dan mengimplementasikan strategi HR yang berkelanjutan di organisasi yang kompleks; Keahlian dalam talent management, recruitment, dan employee relations yang solid dan terukur; Pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan best practices HR internasional; Kemampuan kepemimpinan yang kuat dengan pengalaman mengelola tim dan stakeholder di berbagai level; Keterampilan komunikasi dan presentasi yang excellent dalam bahasa Indonesia dan Inggris; Profisiensi dengan HR Management System dan Microsoft Office Suite; Kemampuan analitis yang kuat dengan pengalaman menggunakan HR metrics dan data-driven decision making; Sertifikasi HR seperti CHRP, CIPD, atau setara akan menjadi nilai tambah; Pengalaman di industri yang dinamis dengan pemahaman tentang tantangan bisnis modern adalah preferensi.
Benefit: Gaji pokok dan tunjangan yang kompetitif berdasarkan pengalaman dan kualifikasi; Paket asuransi kesehatan komprehensif mencakup kesehatan, kecelakaan, dan jiwa untuk karyawan dan keluarga; Bonus kinerja tahunan dan insentif berdasarkan pencapaian target organisasi; Tunjangan hari raya, bonus tahunan, dan tunjangan kesejahteraan lainnya sesuai kebijakan perusahaan; Program pengembangan karier yang jelas dengan peluang promosi internal dan pelatihan profesional berkelanjutan; Fleksibilitas kerja dengan opsi hybrid working arrangements yang mendukung work-life balance; Cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti khusus (pernikahan, duka cita, ibadah) sesuai standar industri; Program kesejahteraan karyawan termasuk fasilitas kesehatan, olahraga, dan rekreasi; Peluang untuk berkembang dalam lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif dengan tim yang kolaboratif; Akses ke jaringan profesional dan kesempatan networking dengan industri HR terkemuka.
Tanggung jawab
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi sumber daya manusia yang sejalan dengan tujuan bisnis jangka panjang perusahaan
- Memimpin dan mengelola program pengembangan organisasi, termasuk restructuring, succession planning, dan talent management
- Mengelola siklus penuh rekrutmen, onboarding, dan retention untuk memastikan kami menarik dan mempertahankan talenta terbaik
- Mengembangkan dan menyempurnakan kebijakan HR, prosedur, dan framework yang mendukung pertumbuhan organisasi yang berkelanjutan
- Memimpin inisiatif pengembangan karyawan, pelatihan kepemimpinan, dan program engagement untuk meningkatkan kapabilitas tim
- Mengelola general affairs termasuk administrasi karyawan, asuransi, dan fasilitas kantor secara efisien dan profesional
- Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memahami kebutuhan SDM strategis dan memberikan solusi yang disesuaikan
- Menjalankan peran penasehat strategis kepada manajemen senior mengenai isu-isu ketenagakerjaan, pengembangan talenta, dan budaya organisasi
- Mengelola kepakuan pelaporan HR, analytics, dan metrics untuk mendukung pengambilan keputusan berbasis data
- Memastikan kepatuhan penuh terhadap peraturan ketenagakerjaan dan standar terbaik praktik HR
- Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
- Manfaat Utama Perusahaan Kami menawarkan paket kompensasi dan manfaat yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan profesional terbaik di industri:
- Tentang Kami Durich Holding Company adalah perusahaan yang berfokus pada pertumbuhan berkelanjutan dan pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi. Dengan komitmen terhadap inovasi, integritas, dan keunggulan operasional, kami telah membangun
- Lamar Sekarang Jika Anda adalah profesional HR strategis dengan passion untuk pengembangan organisasi dan pengembangan talenta, kami mengundang Anda untuk melamar posisi ini. Kirimkan resume Anda, surat motivasi, dan referensi profesional melalui por
Kualifikasi
- Gelar Sarjana dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum Ketenagakerjaan, Psikologi Organisasi, atau bidang terkait
- Minimal 7-10 tahun pengalaman di bidang Human Resources dan General Affairs dengan fokus pada pengembangan organisasi
- Pengalaman yang terbukti dalam merancang dan mengimplementasikan strategi HR yang berkelanjutan di organisasi yang kompleks
- Keahlian dalam talent management, recruitment, dan employee relations yang solid dan terukur
- Pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan best practices HR internasional
- Kemampuan kepemimpinan yang kuat dengan pengalaman mengelola tim dan stakeholder di berbagai level
- Keterampilan komunikasi dan presentasi yang excellent dalam bahasa Indonesia dan Inggris
- Profisiensi dengan HR Management System dan Microsoft Office Suite
- Kemampuan analitis yang kuat dengan pengalaman menggunakan HR metrics dan data-driven decision making
- Sertifikasi HR seperti CHRP, CIPD, atau setara akan menjadi nilai tambah
- Pengalaman di industri yang dinamis dengan pemahaman tentang tantangan bisnis modern adalah preferensi
Benefit
- Gaji pokok dan tunjangan yang kompetitif berdasarkan pengalaman dan kualifikasi
- Paket asuransi kesehatan komprehensif mencakup kesehatan, kecelakaan, dan jiwa untuk karyawan dan keluarga
- Bonus kinerja tahunan dan insentif berdasarkan pencapaian target organisasi
- Tunjangan hari raya, bonus tahunan, dan tunjangan kesejahteraan lainnya sesuai kebijakan perusahaan
- Program pengembangan karier yang jelas dengan peluang promosi internal dan pelatihan profesional berkelanjutan
- Fleksibilitas kerja dengan opsi hybrid working arrangements yang mendukung work-life balance
- Cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti khusus (pernikahan, duka cita, ibadah) sesuai standar industri
- Program kesejahteraan karyawan termasuk fasilitas kesehatan, olahraga, dan rekreasi
- Peluang untuk berkembang dalam lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif dengan tim yang kolaboratif
- Akses ke jaringan profesional dan kesempatan networking dengan industri HR terkemuka
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 6.500.000 – Rp 8.500.000 per month
- Batas lamaran
- 15 November 2026
Cara melamar
Kirimkan resume, surat motivasi, dan referensi profesional melalui portal perusahaan.