Deskripsi pekerjaan
Perusahaan ini sedang mencari seorang Retail HCBP Officer yang bersemangat dan berfokus pada manusia untuk bergabung dengan tim Human Capital. Peran ini bertanggung jawab untuk memantau dan meninjau operasional HR yang bersifat experiential di wilayah Jawa Barat (termasuk Sumatera Selatan), guna memastikan proses HR end-to-end yang lancar dan efektif dalam mendukung pertumbuhan bisnis serta keterlibatan karyawan. Sebagai mitra bisnis sejati, posisi ini akan memberikan dukungan HR terintegrasi mulai dari rekrutmen, onboarding, pengembangan, administrasi HR, hingga offboarding karyawan. Tujuannya adalah untuk menciptakan pengalaman HR yang positif dan efisien dalam operasi ritel. Kandidat terpilih akan bekerja sama erat dengan para pemimpin ritel untuk mengidentifikasi dan memenuhi kebutuhan tenaga kerja secara tepat waktu, serta mendukung inisiatif keterlibatan dan pengembangan karyawan untuk memperkuat budaya experiential.
Tanggung jawab: Mengelola dan memantau aktivitas operasional HR di seluruh lokasi ritel di wilayah Jawa Barat (termasuk Sumatera Selatan).; Menangani siklus hidup karyawan secara lengkap: rekrutmen, onboarding, pengembangan, administrasi HR, dan pemutusan hubungan kerja.; Bekerja sama dengan pemimpin ritel untuk mengidentifikasi dan memenuhi kebutuhan tenaga kerja secara tepat waktu.; Mendukung inisiatif keterlibatan dan pengembangan karyawan untuk memperkuat budaya experiential.; Menjaga akurasi data HR dan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan serta peraturan ketenagakerjaan.; Memberikan konsultasi dan dukungan terkait hubungan industrial, kinerja, dan masalah disipliner karyawan.; Berkoordinasi dengan tim HR pusat untuk memastikan keselarasan dan konsistensi dalam implementasi program HR.; Secara berkelanjutan meninjau dan meningkatkan proses HR untuk meningkatkan efisiensi operasional dan kualitas layanan..
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.; Memiliki pengalaman minimal 2-3 tahun di bidang operasional HR atau sebagai HR Business Partner.; Diutamakan memiliki pengalaman di industri ritel.; Memiliki pemahaman yang kuat tentang proses HR end-to-end dan implementasi hukum ketenagakerjaan..
Tanggung jawab
- Mengelola dan memantau aktivitas operasional HR di seluruh lokasi ritel di wilayah Jawa Barat (termasuk Sumatera Selatan).
- Menangani siklus hidup karyawan secara lengkap: rekrutmen, onboarding, pengembangan, administrasi HR, dan pemutusan hubungan kerja.
- Bekerja sama dengan pemimpin ritel untuk mengidentifikasi dan memenuhi kebutuhan tenaga kerja secara tepat waktu.
- Mendukung inisiatif keterlibatan dan pengembangan karyawan untuk memperkuat budaya experiential.
- Menjaga akurasi data HR dan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan serta peraturan ketenagakerjaan.
- Memberikan konsultasi dan dukungan terkait hubungan industrial, kinerja, dan masalah disipliner karyawan.
- Berkoordinasi dengan tim HR pusat untuk memastikan keselarasan dan konsistensi dalam implementasi program HR.
- Secara berkelanjutan meninjau dan meningkatkan proses HR untuk meningkatkan efisiensi operasional dan kualitas layanan.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 2-3 tahun di bidang operasional HR atau sebagai HR Business Partner.
- Diutamakan memiliki pengalaman di industri ritel.
- Memiliki pemahaman yang kuat tentang proses HR end-to-end dan implementasi hukum ketenagakerjaan.
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 01 Desember 2026