Deskripsi pekerjaan
Recruitment Specialist akan bertanggung jawab penuh atas kampanye rekrutmen mendesak dan memastikan kandidat yang tepat berhasil bergabung. Peran ini terbagi menjadi 80% fokus pada rekrutmen dan 20% pada employer branding, termasuk dukungan keterlibatan karyawan. Anda akan membangun saluran kandidat melalui jaringan lokal, referensi, media sosial, dan pencarian langsung menggunakan teknik Boolean. Selain itu, Anda akan mengelola seluruh proses dari penyaringan, wawancara, hingga penawaran kerja, serta menggunakan alat digital dan AI untuk efisiensi rekrutmen. Anda juga akan membuat konten employer branding untuk menarik talenta berkualitas.
Tanggung jawab: Mengelola kampanye rekrutmen mendesak.; Membangun rencana sourcing dan menjaga kelancaran proses rekrutmen.; Membangun saluran kandidat melalui berbagai kanal (LinkedIn, media sosial, referensi).; Melakukan penyaringan, asesmen, wawancara, dan penawaran kerja.; Menjaga hubungan baik dengan kandidat dan pemangku kepentingan.; Menggunakan alat digital dan AI untuk proses rekrutmen.; Membuat konten employer branding dan mengelola kalender konten..
Kualifikasi: Terbukti mampu melakukan mass-hiring dalam tenggat waktu ketat.; Kemampuan rekrutmen end-to-end secara mandiri.; Mahir menggunakan teknik Boolean search, LinkedIn, media sosial, dan jaringan referensi.; Percaya diri menggunakan alat digital dan AI dengan pengecekan output yang andal.; Pengalaman dalam pembuatan konten atau kampanye employer branding.; Pengalaman administrasi dan interpretasi alat asesmen seperti DISC, Drake P3, atau Big Five..
Tanggung jawab
- Mengelola kampanye rekrutmen mendesak.
- Membangun rencana sourcing dan menjaga kelancaran proses rekrutmen.
- Membangun saluran kandidat melalui berbagai kanal (LinkedIn, media sosial, referensi).
- Melakukan penyaringan, asesmen, wawancara, dan penawaran kerja.
- Menjaga hubungan baik dengan kandidat dan pemangku kepentingan.
- Menggunakan alat digital dan AI untuk proses rekrutmen.
- Membuat konten employer branding dan mengelola kalender konten.
Kualifikasi
- Terbukti mampu melakukan mass-hiring dalam tenggat waktu ketat.
- Kemampuan rekrutmen end-to-end secara mandiri.
- Mahir menggunakan teknik Boolean search, LinkedIn, media sosial, dan jaringan referensi.
- Percaya diri menggunakan alat digital dan AI dengan pengecekan output yang andal.
- Pengalaman dalam pembuatan konten atau kampanye employer branding.
- Pengalaman administrasi dan interpretasi alat asesmen seperti DISC, Drake P3, atau Big Five.
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 29 November 2026
Cara melamar
- Lamar melalui platform
- Kirim lamaran melalui email: recruitment@sinunet.id
- Buka tautan lamaran resmi