Deskripsi pekerjaan
Posisi ini berperan krusial dalam mengelola siklus rekrutmen dan seleksi karyawan serta program onboarding perusahaan. Fokus utamanya adalah memastikan target pemenuhan tenaga kerja tercapai sesuai dengan kebutuhan organisasi. Tanggung jawab mencakup pengelolaan rekrutmen berdasarkan dokumen perencanaan tenaga kerja (manpower planning), pembuatan draf lowongan, penyebaran informasi lowongan ke berbagai platform, hingga proses seleksi CV dan wawancara kandidat. Selain itu, spesialis ini akan melakukan tes teknis, mendampingi user saat wawancara, memproses penawaran kerja, serta mengelola administrasi dokumen kandidat terpilih hingga proses onboarding dan pendampingan evaluasi kinerja awal karyawan baru.
Tanggung jawab: Pengelolaan Rekrutmen dan Seleksi Berdasarkan Dokumen Manpower Planning; Pembuatan Draft Lowongan Pekerjaan; Menyebarkan informasi lowongan pekerjaan ke beberapa platform (Job portal dan media sosial) yang sudah disepakati; Menyeleksi CV kandidat yang masuk; Melakukan Profiling; Melakukan proses wawancara kepada kandidat; Melakukan proses tes kemampuan teknis kepada kandidat (sesuai jabatan); Mendampingi proses wawancara dengan calon atasan kandidat; Memproses penawaran pekerjaan kepada kandidat terpilih; Onboarding Pekerja baru; Melakukan pendampingan proses evaluasi kinerja bari bagi user yang ditentukan oleh perusahaan; Administrasi dokumen Rekrutmen dan seleksi, termasuk dokumen administrasi kandidat terpilih (pekerja baru).
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, atau jurusan lain yang memiliki ketertarikan dengan proses rekrutmen dan seleksi; Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai HR Generalist, Talent Acquisition atau Recruiter; Memiliki pengalaman menggunakan job portal; Memiliki pemahaman dan pengalaman menggunakan alat tes; Memiliki pengetahuan Tentang HRIS; Mampu mengoperasikan Microsoft Office dengan baik; Mempunyai kemampuan berkomunikasi yang baik; Memiliki sertifikat kompetensi CSR (Certified Recruitment Selection), sertifikat HR Staff menjadi nilai tambah.
Tanggung jawab
- Pengelolaan Rekrutmen dan Seleksi Berdasarkan Dokumen Manpower Planning
- Pembuatan Draft Lowongan Pekerjaan
- Menyebarkan informasi lowongan pekerjaan ke beberapa platform (Job portal dan media sosial) yang sudah disepakati
- Menyeleksi CV kandidat yang masuk
- Melakukan Profiling
- Melakukan proses wawancara kepada kandidat
- Melakukan proses tes kemampuan teknis kepada kandidat (sesuai jabatan)
- Mendampingi proses wawancara dengan calon atasan kandidat
- Memproses penawaran pekerjaan kepada kandidat terpilih
- Onboarding Pekerja baru
- Melakukan pendampingan proses evaluasi kinerja bari bagi user yang ditentukan oleh perusahaan
- Administrasi dokumen Rekrutmen dan seleksi, termasuk dokumen administrasi kandidat terpilih (pekerja baru)
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, atau jurusan lain yang memiliki ketertarikan dengan proses rekrutmen dan seleksi
- Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai HR Generalist, Talent Acquisition atau Recruiter
- Memiliki pengalaman menggunakan job portal
- Memiliki pemahaman dan pengalaman menggunakan alat tes
- Memiliki pengetahuan Tentang HRIS
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office dengan baik
- Mempunyai kemampuan berkomunikasi yang baik
- Memiliki sertifikat kompetensi CSR (Certified Recruitment Selection), sertifikat HR Staff menjadi nilai tambah
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 4.200.000 – Rp 4.500.000 per month