Recruiter Officer

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• Min S1 Psikologi, Management SDM dan atau bidang terkait yang relevan
• Memahami proses end-to-end recruitment (job posting, sourcing, interview, psikotes, offering)
• Mampu melakukan wawancara berbasis kompetensi Menguasai penggunaan job portal, media sosial, dan networking untuk sourcing kandidat
• Teliti, berorientasi pada target, serta memiliki komunikasi yang baik, percaya diri, dan persuasif.
• Memahami analisa kebutuhan training (TNA: Training Need Analysis)
• Mampu menyusun materi pelatihan & modul pembelajaran
• Menguasai metode pelatihan (classroom, e-learning, OJT, coaching & mentoring)
• Mampu membuat laporan evaluasi training (Kirkpatrick level, ROI training)
• Kreatif, inovatif, proaktif dan Public speaking & presentation skill yang baik
• Berpenampilan rapi dan menarik
• Terbiasa bekerja di bawah tekanan
• Uraian pekerjaan:
• Melakukan analisa kebutuhan tenaga kerja berdasarkan permintaan dari user/departemen
• Melakukan proses screening CV dan shortlist kandidat sesuai kualifikasi dari awal pencaharian kandidat sampai proses evaluasi berkala
• Melakukan Training Need Analysis (TNA) untuk mengetahui kebutuhan pelatihan karyawan
• Mengkoordinasikan penyelenggaraan training internal maupun eksternal (mengundang trainer/vendor)
• Membuat laporan kegiatan pelatihan, termasuk daftar hadir, dokumentasi, dan evaluasi
• Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan (pre-test, post-test, feedback peserta)
• Menyusun database pelatihan karyawan (training record)
• Membantu pengembangan program pengembangan karyawan (career development, coaching, mentoring)
• Mendukung terkait pengembangan budaya kerja, employee engagement, dan performance improvement

Cara Melamar

Pilih salah satu metode di bawah untuk mengirim lamaran.