Deskripsi pekerjaan
Posisi ini bertanggung jawab untuk mengelola sistem manajemen kinerja dan pengembangan talenta di perusahaan. Staf ini akan merancang, memonitor, dan mengevaluasi sistem manajemen kinerja dari tahap perencanaan hingga penilaian, serta memberikan wawasan strategis berdasarkan hasil analisis data performa karyawan. Selain itu, peran ini mencakup pengelolaan program Talent Management, termasuk pemetaan talenta, pembaruan kamus kompetensi, dan penyelenggaraan kegiatan asesmen. Staf ini juga berperan sebagai konsultan internal bagi departemen lain dalam penyusunan KPI dan memastikan seluruh proses manajemen talenta berjalan sesuai dengan standar perusahaan.
Tanggung jawab: Merancang dan memonitoring implementasi end to end Performance Management System (planning, monitoring, appraisal); Merancang dan mengevaluasi Key Performance Indicators (KPI); Memberikan insight dari hasil analisa penilaian performance karyawan; Menjadi sarana konsultasi dalam membuat KPI / kamus KPI; Melaksanakan kegiatan yang berhubungan dengan Talent Management; Melakukan update atau pembuatan kamus kompetensi masing-masing karyawan; Melakukan support review dan validasi terhadap penilaian yang diberikan masing-masing head department Pusat/Cabang/Holding Building Material; Menyiapkan kegiatan assessment (perencanaa, pelaksanaan, dan evaluasi); Melakukan talent mapping program Talent Management.
Kualifikasi: Pendidikan minimal Sarjana (S1) dari jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait; Memiliki pengalaman kerja minimal 1-2 tahun di bidang yang sama; Memahami konsep dan kerangka kerja manajemen kinerja (KPI); Mempunyai kemampuan analisa data dan excel yang baik; Menguasai alat tes psikologi; Memiliki pemahaman terkait konsep 9 box; Memiliki pemahaman terkait talent pool.
Tanggung jawab
- Merancang dan memonitoring implementasi end to end Performance Management System (planning, monitoring, appraisal)
- Merancang dan mengevaluasi Key Performance Indicators (KPI)
- Memberikan insight dari hasil analisa penilaian performance karyawan
- Menjadi sarana konsultasi dalam membuat KPI / kamus KPI
- Melaksanakan kegiatan yang berhubungan dengan Talent Management
- Melakukan update atau pembuatan kamus kompetensi masing-masing karyawan
- Melakukan support review dan validasi terhadap penilaian yang diberikan masing-masing head department Pusat/Cabang/Holding Building Material
- Menyiapkan kegiatan assessment (perencanaa, pelaksanaan, dan evaluasi)
- Melakukan talent mapping program Talent Management
Kualifikasi
- Pendidikan minimal Sarjana (S1) dari jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait
- Memiliki pengalaman kerja minimal 1-2 tahun di bidang yang sama
- Memahami konsep dan kerangka kerja manajemen kinerja (KPI)
- Mempunyai kemampuan analisa data dan excel yang baik
- Menguasai alat tes psikologi
- Memiliki pemahaman terkait konsep 9 box
- Memiliki pemahaman terkait talent pool
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 5.729.000 – Rp 6.500.000 per month
- Batas lamaran
- 18 November 2026