Deskripsi pekerjaan
Posisi berbasis proyek ini berfokus pada penilaian strategi perusahaan, struktur organisasi, proses bisnis, dan kebutuhan pengukuran kinerja di seluruh level. Spesialis ini akan mengembangkan kerangka kerja KPI dan sistem manajemen kinerja yang selaras dengan sasaran bisnis perusahaan.
Tanggung jawab: Melakukan assessment terhadap strategi perusahaan, struktur organisasi, business process, serta kebutuhan pengukuran kinerja pada level Holding dan Business Unit; Mengembangkan KPI Framework dan sistem Performance Management yang selaras dengan strategi dan sasaran bisnis perusahaan; Menyusun dan melakukan cascading KPI dari level Corporate, Business Unit, Department, hingga Individual sesuai cakupan implementasi; Menentukan indikator KPI, definisi, formula pengukuran, target, bobot, sumber data, PIC, dan periode monitoring; Berkoordinasi dengan manajemen, Head BU, dan Head Department dalam proses penyusunan, validasi, dan finalisasi KPI; Mengembangkan KPI Dictionary, KPI Scorecard, monitoring tools/dashboard, serta SOP dan guideline implementasi KPI; Memimpin proses implementasi KPI, termasuk pelaksanaan workshop, sosialisasi, training, dan pilot implementation; Melaksanakan monitoring dan evaluasi pencapaian KPI secara berkala, mengidentifikasi kendala implementasi, serta memberikan rekomendasi perbaikan; Melakukan penyempurnaan framework, indikator, target, dan mekanisme pengukuran berdasarkan hasil evaluasi implementasi; Melakukan knowledge transfer, penyusunan dokumentasi, dan handover sistem KPI kepada tim POD dan PIC terkait agar pengelolaan KPI dapat dilanjutkan secara mandiri oleh tim internal.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Manajemen, Teknik Industri, Human Resources, Business Administration, atau bidang relevan; Memiliki pengalaman dan keahlian dalam pengembangan serta implementasi KPI secara end-to-end, dibuktikan melalui minimal 2 proyek implementasi KPI; Menguasai KPI Cascading, SMART Goals, serta Performance Management Framework; Mampu mengembangkan KPI Framework, KPI Dictionary, KPI Scorecard, termasuk penetapan indikator, target, bobot, formula, dan metode pengukuran; Berpengalaman dalam pengembangan KPI pada level Corporate, Business Unit, Department, hingga Individual; Memiliki kemampuan analisis, project management, komunikasi, dan stakeholder management yang baik; Mampu memfasilitasi workshop, sosialisasi, serta memberikan pelatihan kepada manajemen dan tim internal; Menguasai Microsoft Excel/Google Sheets untuk pengembangan KPI Scorecard dan monitoring tools. Penguasaan Power BI menjadi nilai tambah; Diutamakan memiliki pengalaman pada perusahaan holding atau multi-business unit.
Tanggung jawab
- Melakukan assessment terhadap strategi perusahaan, struktur organisasi, business process, serta kebutuhan pengukuran kinerja pada level Holding dan Business Unit
- Mengembangkan KPI Framework dan sistem Performance Management yang selaras dengan strategi dan sasaran bisnis perusahaan
- Menyusun dan melakukan cascading KPI dari level Corporate, Business Unit, Department, hingga Individual sesuai cakupan implementasi
- Menentukan indikator KPI, definisi, formula pengukuran, target, bobot, sumber data, PIC, dan periode monitoring
- Berkoordinasi dengan manajemen, Head BU, dan Head Department dalam proses penyusunan, validasi, dan finalisasi KPI
- Mengembangkan KPI Dictionary, KPI Scorecard, monitoring tools/dashboard, serta SOP dan guideline implementasi KPI
- Memimpin proses implementasi KPI, termasuk pelaksanaan workshop, sosialisasi, training, dan pilot implementation
- Melaksanakan monitoring dan evaluasi pencapaian KPI secara berkala, mengidentifikasi kendala implementasi, serta memberikan rekomendasi perbaikan
- Melakukan penyempurnaan framework, indikator, target, dan mekanisme pengukuran berdasarkan hasil evaluasi implementasi
- Melakukan knowledge transfer, penyusunan dokumentasi, dan handover sistem KPI kepada tim POD dan PIC terkait agar pengelolaan KPI dapat dilanjutkan secara mandiri oleh tim internal
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Manajemen, Teknik Industri, Human Resources, Business Administration, atau bidang relevan
- Memiliki pengalaman dan keahlian dalam pengembangan serta implementasi KPI secara end-to-end, dibuktikan melalui minimal 2 proyek implementasi KPI
- Menguasai KPI Cascading, SMART Goals, serta Performance Management Framework
- Mampu mengembangkan KPI Framework, KPI Dictionary, KPI Scorecard, termasuk penetapan indikator, target, bobot, formula, dan metode pengukuran
- Berpengalaman dalam pengembangan KPI pada level Corporate, Business Unit, Department, hingga Individual
- Memiliki kemampuan analisis, project management, komunikasi, dan stakeholder management yang baik
- Mampu memfasilitasi workshop, sosialisasi, serta memberikan pelatihan kepada manajemen dan tim internal
- Menguasai Microsoft Excel/Google Sheets untuk pengembangan KPI Scorecard dan monitoring tools. Penguasaan Power BI menjadi nilai tambah
- Diutamakan memiliki pengalaman pada perusahaan holding atau multi-business unit
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 03 Desember 2026