Deskripsi pekerjaan
Posisi ini bertanggung jawab dalam pengembangan materi pembelajaran karyawan dan operasional HR. Kandidat akan berperan dalam mendigitalisasi materi pelatihan, mengelola Learning Management System (LMS), serta mendukung kegiatan People Operation seperti employee engagement dan administrasi kontrak.
Tanggung jawab: Mengembangkan materi pembelajaran untuk Onboarding, OJT, training reguler, dan pengembangan karyawan; Membuat materi digital (PPT, modul, video, e-learning) dengan AI dan software pendukung; Mengelola digitalisasi materi dan aktivitas pembelajaran melalui Moodle; Menerjemahkan kebijakan People Development menjadi program pembelajaran (tujuan, metode, silabus, media); Melaksanakan TNA sesuai standar; Mengoordinasikan pelaksanaan training bersama TAMA Academy dan user; Menyusun pre-test, post-test, dan instrumen evaluasi; Memonitor dan mengevaluasi efektivitas program pembelajaran; Mengelola dokumentasi dan katalog materi; Mendukung operasional People Operation (employee engagement, hubungan karyawan, administrasi kontrak).
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1, diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, Teknologi Pendidikan, atau bidang terkait; Pengalaman minimal 3 tahun di bidang Learning & Development, Training Development, Instructional Design, atau E-Learning Development; Memahami Training Needs Analysis (TNA), Competency Development, Instructional Design, dan Training Evaluation; Mampu menggali dan menyederhanakan pengetahuan teknis dari user menjadi materi pembelajaran yang sistematis; Mampu membuat konten digital (PPT, video, e-learning, media interaktif) dengan memanfaatkan AI serta software pendukung; Mampu mengoperasikan Learning Management System (LMS); pengalaman menggunakan Moodle menjadi nilai tambah; Memahami dasar hubungan industrial dan administrasi HR; Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, kreativitas, dan koordinasi lintas divisi yang baik; Wajib melampirkan portofolio berupa materi training, modul, video, atau karya pembelajaran digital.
Tanggung jawab
- Mengembangkan materi pembelajaran untuk Onboarding, OJT, training reguler, dan pengembangan karyawan
- Membuat materi digital (PPT, modul, video, e-learning) dengan AI dan software pendukung
- Mengelola digitalisasi materi dan aktivitas pembelajaran melalui Moodle
- Menerjemahkan kebijakan People Development menjadi program pembelajaran (tujuan, metode, silabus, media)
- Melaksanakan TNA sesuai standar
- Mengoordinasikan pelaksanaan training bersama TAMA Academy dan user
- Menyusun pre-test, post-test, dan instrumen evaluasi
- Memonitor dan mengevaluasi efektivitas program pembelajaran
- Mengelola dokumentasi dan katalog materi
- Mendukung operasional People Operation (employee engagement, hubungan karyawan, administrasi kontrak)
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1, diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, Teknologi Pendidikan, atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang Learning & Development, Training Development, Instructional Design, atau E-Learning Development
- Memahami Training Needs Analysis (TNA), Competency Development, Instructional Design, dan Training Evaluation
- Mampu menggali dan menyederhanakan pengetahuan teknis dari user menjadi materi pembelajaran yang sistematis
- Mampu membuat konten digital (PPT, video, e-learning, media interaktif) dengan memanfaatkan AI serta software pendukung
- Mampu mengoperasikan Learning Management System (LMS); pengalaman menggunakan Moodle menjadi nilai tambah
- Memahami dasar hubungan industrial dan administrasi HR
- Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, kreativitas, dan koordinasi lintas divisi yang baik
- Wajib melampirkan portofolio berupa materi training, modul, video, atau karya pembelajaran digital
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per month
- Batas lamaran
- 03 Desember 2026