Deskripsi pekerjaan
Posisi ini bertanggung jawab memimpin inisiatif pengembangan sumber daya manusia dan organisasi secara menyeluruh. Peran ini mencakup siklus hidup karyawan mulai dari rekrutmen hingga pengembangan kompetensi. Tanggung jawab utama meliputi pengelolaan rekrutmen end-to-end, strategi employer branding, serta pengembangan program magang. Selain itu, posisi ini berperan dalam mengidentifikasi kebutuhan pelatihan melalui Training Needs Analysis (TNA), merancang dan mengevaluasi program pelatihan, serta mendukung inisiatif pengembangan organisasi seperti pengembangan karier karyawan dan pembangunan kapabilitas yang selaras dengan prioritas bisnis.
Tanggung jawab: Mengelola aktivitas Talent Acquisition end-to-end, termasuk perencanaan tenaga kerja, profil pekerjaan, strategi rekrutmen, pencarian kandidat, penyaringan, penilaian, koordinasi wawancara, seleksi, dan onboarding; Mengembangkan dan melaksanakan strategi pencarian bakat dan employer branding yang efektif melalui portal kerja, jaringan profesional, rekrutmen kampus, LinkedIn, dan saluran relevan lainnya untuk membangun jalur bakat yang kuat; Melakukan penilaian kandidat dan memberikan rekomendasi bakat kepada manajer perekrutan dan manajemen untuk mendukung keputusan perekrutan yang efektif; Mengelola program magang dan apprenticeship, termasuk rekrutmen, administrasi, pengembangan peserta, remunerasi, dan pelaksanaan program secara keseluruhan sesuai dengan kebijakan dan anggaran perusahaan; Mengidentifikasi kebutuhan pembelajaran dan pengembangan karyawan melalui Training Needs Analysis (TNA), kesenjangan kompetensi, persyaratan kinerja, dan kebutuhan pengembangan karier, serta menerjemahkannya ke dalam program pembelajaran yang relevan; Mengembangkan dan mengelola program pelatihan internal dan eksternal, termasuk rencana pelatihan, materi pembelajaran, pemilihan pelatih, logistik, administrasi anggaran, dan pelaksanaan program; Mengembangkan dan menerapkan evaluasi pelatihan dan pengukuran efektivitas, memantau pengembangan peserta, menindaklanjuti dengan pemangku kepentingan, dan terus meningkatkan program pembelajaran berdasarkan hasil evaluasi; Mendukung inisiatif pengembangan bakat dan organisasi yang lebih luas, termasuk pengembangan pelatih internal, pengembangan karier karyawan, pembangunan kompetensi, dan pengembangan kapabilitas yang selaras dengan prioritas bisnis dan organisasi.
Kualifikasi: Gelar Sarjana di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait; Minimal 5 tahun pengalaman di bidang Talent Acquisition, Learning & Development, SDM, atau area terkait, dengan pengalaman menangani inisiatif rekrutmen dan pembelajaran; Pengalaman terbukti dalam mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari pencarian bakat dan penilaian hingga perekrutan dan onboarding; Pemahaman kuat dan pengalaman dalam Training Needs Analysis (TNA), pengembangan program pelatihan, implementasi, dan evaluasi; Pengalaman dalam employer branding, pencarian bakat, dan membangun jalur bakat melalui berbagai saluran rekrutmen dan jaringan profesional; Keterampilan manajemen pemangku kepentingan dan komunikasi yang kuat, dengan kemampuan untuk bekerja secara efektif dengan manajer perekrutan, karyawan, pelatih, dan mitra eksternal; Keterampilan analitis, organisasi, dan pemecahan masalah yang kuat dengan kemampuan untuk mengelola berbagai prioritas dan tenggat waktu; Pengalaman dalam mengembangkan materi pelatihan, pelatih internal, dan program pengembangan karyawan adalah nilai tambah; Mahir dalam Microsoft Office, terutama Excel dan PowerPoint, serta terbiasa dengan alat rekrutmen dan manajemen pembelajaran; Kepemimpinan, pemikiran strategis, pola pikir proaktif, dan keterampilan eksekusi yang kuat; Kemampuan bahasa Inggris yang baik, baik tertulis maupun lisan.
Tanggung jawab
- Mengelola aktivitas Talent Acquisition end-to-end, termasuk perencanaan tenaga kerja, profil pekerjaan, strategi rekrutmen, pencarian kandidat, penyaringan, penilaian, koordinasi wawancara, seleksi, dan onboarding
- Mengembangkan dan melaksanakan strategi pencarian bakat dan employer branding yang efektif melalui portal kerja, jaringan profesional, rekrutmen kampus, LinkedIn, dan saluran relevan lainnya untuk membangun jalur bakat yang kuat
- Melakukan penilaian kandidat dan memberikan rekomendasi bakat kepada manajer perekrutan dan manajemen untuk mendukung keputusan perekrutan yang efektif
- Mengelola program magang dan apprenticeship, termasuk rekrutmen, administrasi, pengembangan peserta, remunerasi, dan pelaksanaan program secara keseluruhan sesuai dengan kebijakan dan anggaran perusahaan
- Mengidentifikasi kebutuhan pembelajaran dan pengembangan karyawan melalui Training Needs Analysis (TNA), kesenjangan kompetensi, persyaratan kinerja, dan kebutuhan pengembangan karier, serta menerjemahkannya ke dalam program pembelajaran yang relevan
- Mengembangkan dan mengelola program pelatihan internal dan eksternal, termasuk rencana pelatihan, materi pembelajaran, pemilihan pelatih, logistik, administrasi anggaran, dan pelaksanaan program
- Mengembangkan dan menerapkan evaluasi pelatihan dan pengukuran efektivitas, memantau pengembangan peserta, menindaklanjuti dengan pemangku kepentingan, dan terus meningkatkan program pembelajaran berdasarkan hasil evaluasi
- Mendukung inisiatif pengembangan bakat dan organisasi yang lebih luas, termasuk pengembangan pelatih internal, pengembangan karier karyawan, pembangunan kompetensi, dan pengembangan kapabilitas yang selaras dengan prioritas bisnis dan organisasi
Kualifikasi
- Gelar Sarjana di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait
- Minimal 5 tahun pengalaman di bidang Talent Acquisition, Learning & Development, SDM, atau area terkait, dengan pengalaman menangani inisiatif rekrutmen dan pembelajaran
- Pengalaman terbukti dalam mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari pencarian bakat dan penilaian hingga perekrutan dan onboarding
- Pemahaman kuat dan pengalaman dalam Training Needs Analysis (TNA), pengembangan program pelatihan, implementasi, dan evaluasi
- Pengalaman dalam employer branding, pencarian bakat, dan membangun jalur bakat melalui berbagai saluran rekrutmen dan jaringan profesional
- Keterampilan manajemen pemangku kepentingan dan komunikasi yang kuat, dengan kemampuan untuk bekerja secara efektif dengan manajer perekrutan, karyawan, pelatih, dan mitra eksternal
- Keterampilan analitis, organisasi, dan pemecahan masalah yang kuat dengan kemampuan untuk mengelola berbagai prioritas dan tenggat waktu
- Pengalaman dalam mengembangkan materi pelatihan, pelatih internal, dan program pengembangan karyawan adalah nilai tambah
- Mahir dalam Microsoft Office, terutama Excel dan PowerPoint, serta terbiasa dengan alat rekrutmen dan manajemen pembelajaran
- Kepemimpinan, pemikiran strategis, pola pikir proaktif, dan keterampilan eksekusi yang kuat
- Kemampuan bahasa Inggris yang baik, baik tertulis maupun lisan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi