Deskripsi pekerjaan
Posisi People and Culture ini bertanggung jawab dalam mengelola siklus hidup karyawan, mulai dari rekrutmen, administrasi, hingga pengembangan budaya perusahaan. Anda akan menangani proses rekrutmen, onboarding, offboarding, serta administrasi payroll dan BPJS. Peran ini juga mencakup pemantauan kinerja karyawan, kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan, serta pengembangan inisiatif keterlibatan karyawan (employee engagement). Anda diharapkan mampu melakukan kunjungan lapangan secara berkala ke berbagai lokasi operasional untuk memastikan kondisi kerja dan kepatuhan terhadap prosedur HR tetap terjaga.
Tanggung jawab: Mengelola proses rekrutmen end-to-end (job posting, screening, interview, seleksi); Menangani administrasi karyawan (kontrak, data karyawan, HRIS, dokumentasi personalia); Mengelola onboarding, offboarding, absensi, cuti, dan lembur; Mengkoordinasikan administrasi payroll serta BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan; Memantau kinerja, disiplin, dan kepatuhan karyawan terhadap kebijakan perusahaan; Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR, SOP, dan inisiatif engagement; Mengkoordinasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan; Melakukan kunjungan lapangan untuk memantau kondisi karyawan dan kepatuhan operasional; Mendukung hubungan industrial, evaluasi kinerja, dan implementasi nilai budaya perusahaan; Menyiapkan laporan HR dan mendukung perbaikan proses HR secara berkelanjutan.
Kualifikasi: Pendidikan S1 Manajemen SDM, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait; Minimal 2 tahun pengalaman di bidang HR, diutamakan di industri hospitality, pariwisata, ritel, atau jasa; Memahami rekrutmen, administrasi karyawan, regulasi ketenagakerjaan, payroll, dan BPJS; Familiar dengan HRIS dan Microsoft Office (terutama Excel); Memahami hubungan industrial, manajemen kinerja, dan prosedur HR; Bersedia melakukan kunjungan lapangan secara berkala.
Tanggung jawab
- Mengelola proses rekrutmen end-to-end (job posting, screening, interview, seleksi)
- Menangani administrasi karyawan (kontrak, data karyawan, HRIS, dokumentasi personalia)
- Mengelola onboarding, offboarding, absensi, cuti, dan lembur
- Mengkoordinasikan administrasi payroll serta BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
- Memantau kinerja, disiplin, dan kepatuhan karyawan terhadap kebijakan perusahaan
- Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR, SOP, dan inisiatif engagement
- Mengkoordinasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan
- Melakukan kunjungan lapangan untuk memantau kondisi karyawan dan kepatuhan operasional
- Mendukung hubungan industrial, evaluasi kinerja, dan implementasi nilai budaya perusahaan
- Menyiapkan laporan HR dan mendukung perbaikan proses HR secara berkelanjutan
Kualifikasi
- Pendidikan S1 Manajemen SDM, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait
- Minimal 2 tahun pengalaman di bidang HR, diutamakan di industri hospitality, pariwisata, ritel, atau jasa
- Memahami rekrutmen, administrasi karyawan, regulasi ketenagakerjaan, payroll, dan BPJS
- Familiar dengan HRIS dan Microsoft Office (terutama Excel)
- Memahami hubungan industrial, manajemen kinerja, dan prosedur HR
- Bersedia melakukan kunjungan lapangan secara berkala
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 3.500.000 – Rp 4.000.000 per month
- Batas lamaran
- 24 November 2026