PAYROLL & COMPENSATION BENEFIT SPECIALIST

KUALIFIKASI – PAYROLL & COMPENSATION BENEFIT SPECIALIST Pendidikan: Minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, Akuntansi, Manajemen, atau bidang terkait.

Memiliki sertifikasi HR (CHRP, CHRMP, atau sertifikasi Payroll/Compensation & Benefit) menjadi nilai tambah.it. Berpengalaman mengelola payroll end-to-end untuk perusahaan manufaktur atau perusahaan dengan jumlah karyawan yang besar. Pengalaman:

Minimal 3 tahun pengalaman di bidang Payroll dan Compensation & Benef Memahami administrasi BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, PPh 21, dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Berpengalaman dalam penyusunan struktur dan skala upah, salary review, benchmarking salary, serta pengelolaan benefit karyawan.

Kemampuan Teknis: Menguasai proses payroll, lembur, THR, bonus, insentif, dan reimbursement. Memahami UU Ketenagakerjaan, perpajakan PPh 21, serta regulasi BPJS.

Mampu melakukan analisis data payroll dan compensation menggunakan Microsoft Excel (Pivot Table, VLOOKUP/XLOOKUP, Formula). Menguasai penggunaan HRIS dan sistem payroll. Memiliki kemampuan dalam job evaluation, salary survey, dan salary benchmarking.