Deskripsi pekerjaan
Peran ini berfokus pada pengelolaan pengembangan organisasi dan budaya perusahaan untuk mendukung strategi bisnis. Tanggung jawab utama mencakup analisis dan rekomendasi struktur organisasi, kebutuhan tenaga kerja, serta penyelarasan MPP (Manpower Planning) agar selaras dengan arah strategis perusahaan. Selain itu, posisi ini berperan dalam menganalisis kebutuhan kompetensi karyawan serta memfasilitasi pengembangan kompetensi teknis maupun non-teknis. Anda juga akan bertanggung jawab untuk meninjau dan meningkatkan sistem pengembangan karier serta jalur karier karyawan guna memastikan efektivitas organisasi secara berkelanjutan.
Tanggung jawab: Menganalisis dan merekomendasikan struktur organisasi, kebutuhan tenaga kerja, dan penyelarasan MPP berdasarkan strategi bisnis.; Menganalisis kebutuhan kompetensi dan memfasilitasi pengembangan kompetensi teknis dan non-teknis.; Meninjau dan meningkatkan sistem pengembangan karier serta jalur karier karyawan..
Tanggung jawab
- Menganalisis dan merekomendasikan struktur organisasi, kebutuhan tenaga kerja, dan penyelarasan MPP berdasarkan strategi bisnis.
- Menganalisis kebutuhan kompetensi dan memfasilitasi pengembangan kompetensi teknis dan non-teknis.
- Meninjau dan meningkatkan sistem pengembangan karier serta jalur karier karyawan.
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Gaji
- Negosiasi