Deskripsi pekerjaan
Bertanggung jawab dalam merancang, melaksanakan, serta memonitor program pengembangan kompetensi karyawan dan penguatan budaya kerja perusahaan. Posisi ini berperan memastikan program pembelajaran, pengembangan kepemimpinan, serta kegiatan budaya organisasi dapat berjalan efektif di kantor pusat maupun cabang, sehingga mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia dan memperkuat identitas budaya perusahaan.
Tanggung jawab: Menganalisis kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan berdasarkan hasil assessment, performa kerja, dan kebutuhan organisasi; Merancang dan mengembangkan program pelatihan bagi karyawan di kantor pusat maupun cabang, termasuk pengembangan soft skill, komunikasi kerja, dan kepemimpinan; Menyusun materi, modul, dan metode pembelajaran yang relevan untuk mendukung peningkatan kompetensi karyawan; Memfasilitasi dan melaksanakan kegiatan pelatihan internal perusahaan dan melakukan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan program pelatihan untuk memastikan efektivitas pembelajaran serta penerapannya dalam pekerjaan sehari-hari; Mengembangkan dan mengimplementasikan program penguatan budaya kerja perusahaan agar nilai dan perilaku organisasi dapat dipahami dan diterapkan secara konsisten oleh seluruh karyawan; Mendukung penyelenggaraan kegiatan perusahaan seperti perayaan hari besar keagamaan, kegiatan sosial, town hall meeting, serta kegiatan internal perusahaan lainnya; Mengelola inisiatif internalisasi budaya perusahaan melalui berbagai program yang merepresentasikan kepedulian dan perhatian organisasi terhadap perjalanan profesional maupun personal karyawan, sehingga nilai budaya perusahaan dapat dirasakan secara; Berkontribusi dalam pengembangan program corporate employee branding untuk memperkuat citra perusahaan sebagai tempat kerja yang positif dan berkembang.
Kualifikasi: Minimal 3–5 tahun pengalaman di bidang Learning & Development, Organizational Development, atau Talent Development; Berpengalaman merancang dan memfasilitasi program pelatihan dan internalisasi budaya; Memahami pengembangan budaya organisasi dan perubahan perilaku kerja; Memiliki kemampuan komunikasi, fasilitasi, dan analisis kebutuhan pelatihan yang baik.
Tanggung jawab
- Menganalisis kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan berdasarkan hasil assessment, performa kerja, dan kebutuhan organisasi
- Merancang dan mengembangkan program pelatihan bagi karyawan di kantor pusat maupun cabang, termasuk pengembangan soft skill, komunikasi kerja, dan kepemimpinan
- Menyusun materi, modul, dan metode pembelajaran yang relevan untuk mendukung peningkatan kompetensi karyawan
- Memfasilitasi dan melaksanakan kegiatan pelatihan internal perusahaan dan melakukan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan program pelatihan untuk memastikan efektivitas pembelajaran serta penerapannya dalam pekerjaan sehari-hari
- Mengembangkan dan mengimplementasikan program penguatan budaya kerja perusahaan agar nilai dan perilaku organisasi dapat dipahami dan diterapkan secara konsisten oleh seluruh karyawan
- Mendukung penyelenggaraan kegiatan perusahaan seperti perayaan hari besar keagamaan, kegiatan sosial, town hall meeting, serta kegiatan internal perusahaan lainnya
- Mengelola inisiatif internalisasi budaya perusahaan melalui berbagai program yang merepresentasikan kepedulian dan perhatian organisasi terhadap perjalanan profesional maupun personal karyawan, sehingga nilai budaya perusahaan dapat dirasakan secara
- Berkontribusi dalam pengembangan program corporate employee branding untuk memperkuat citra perusahaan sebagai tempat kerja yang positif dan berkembang
Kualifikasi
- Minimal 3–5 tahun pengalaman di bidang Learning & Development, Organizational Development, atau Talent Development
- Berpengalaman merancang dan memfasilitasi program pelatihan dan internalisasi budaya
- Memahami pengembangan budaya organisasi dan perubahan perilaku kerja
- Memiliki kemampuan komunikasi, fasilitasi, dan analisis kebutuhan pelatihan yang baik
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000 per month