Deskripsi pekerjaan
VIVERE GROUP adalah organisasi yang dinamis dan berfokus pada pengembangan budaya kerja yang unggul, inovatif, dan berkelanjutan. Saat ini, kami mencari seorang Organization Development & Talent Management Manager yang berbasis di Tangerang, Banten, untuk bergabung dengan tim Human Resources. Dalam peran strategis ini, Anda akan bertanggung jawab untuk merancang dan mengimplementasikan strategi manajemen talenta serta inisiatif pengembangan organisasi yang selaras dengan visi perusahaan. Anda akan berperan penting dalam membentuk budaya organisasi, mengembangkan tim berkinerja tinggi, serta memastikan praktik manajemen talenta mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan melalui pendekatan strategis dan eksekusi yang praktis.
Tanggung jawab: Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi manajemen talenta yang komprehensif untuk mengidentifikasi, menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik; Merancang dan memberikan program pengembangan organisasi, termasuk inisiatif manajemen perubahan, pengembangan kepemimpinan, dan intervensi pembangunan kapabilitas; Melakukan penilaian organisasi untuk mengidentifikasi kesenjangan, ketidakefisienan, dan peluang perbaikan dalam struktur, proses, dan budaya; Mendukung proses perencanaan suksesi dan menciptakan jalur pengembangan bagi karyawan berpotensi tinggi di semua tingkatan; Berkolaborasi dengan pimpinan senior untuk menyelaraskan strategi talenta dengan tujuan bisnis dan tujuan organisasi jangka panjang; Mengawasi desain dan penyampaian program pelatihan dan pengembangan yang meningkatkan kapabilitas dan keterlibatan karyawan; Mengelola sistem manajemen kinerja untuk memastikan implementasi yang adil, konsisten, dan efektif di seluruh organisasi; Memberikan dukungan pelatihan dan mentoring kepada manajer dan pemimpin untuk meningkatkan efektivitas mereka dalam mengelola tim.
Tanggung jawab
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi manajemen talenta yang komprehensif untuk mengidentifikasi, menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik
- Merancang dan memberikan program pengembangan organisasi, termasuk inisiatif manajemen perubahan, pengembangan kepemimpinan, dan intervensi pembangunan kapabilitas
- Melakukan penilaian organisasi untuk mengidentifikasi kesenjangan, ketidakefisienan, dan peluang perbaikan dalam struktur, proses, dan budaya
- Mendukung proses perencanaan suksesi dan menciptakan jalur pengembangan bagi karyawan berpotensi tinggi di semua tingkatan
- Berkolaborasi dengan pimpinan senior untuk menyelaraskan strategi talenta dengan tujuan bisnis dan tujuan organisasi jangka panjang
- Mengawasi desain dan penyampaian program pelatihan dan pengembangan yang meningkatkan kapabilitas dan keterlibatan karyawan
- Mengelola sistem manajemen kinerja untuk memastikan implementasi yang adil, konsisten, dan efektif di seluruh organisasi
- Memberikan dukungan pelatihan dan mentoring kepada manajer dan pemimpin untuk meningkatkan efektivitas mereka dalam mengelola tim
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi