Organization Development Supervisor

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Teknik Industri, Manajemen, Psikologi Industri & Organisasi, atau bidang terkait
• Berpengalaman minimal 2 tahun dalam Pengembangan Organisasi (Organizational Development) di lingkungan perusahaan manufaktur dan jasa
• Memiliki pemahaman yang kuat tentang Change Management, Productivity Improvement, dan People Development
• Mampu melakukan analisa kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis) serta merancang dan mengimplementasikan program pengembangan SDM dan budaya organisasi
• Memiliki kemampuan dalam analisa produktivitas tenaga kerja (manpower productivity analysis) dan perencanaan peningkatan efisiensi organisasi
• Terampil dalam menyusun dan mengelola anggaran program OD (training, culture, leadership)
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik untuk berkolaborasi dengan berbagai level organisasi dan pihak eksternal
• Mampu memimpin dan menggerakkan program perubahan budaya organisasi serta inisiatif seperti Agent of Change atau Leadership Development
• Memiliki kemampuan presentasi, fasilitasi training, dan penyusunan materi pelatihan
• Teliti, analitis, dan memiliki orientasi pada hasil (result oriented)
• Memiliki sertifikasi atau pengalaman dalam Lean Manufacturing, HRD, atau Organizational Development Project menjadi nilai lebih

Tanggung Jawab

• Merencanakan strategi pengembangan organisasi dan SDM sesuai kebutuhan bisnis.
• Membuat kerja sama dengan pihak internal maupun eksternal untuk mendukung program OD.
• Menyusun rencana anggaran program OD (training, culture, dan leadership).
• Melakukan analisa kebutuhan Training Leadership dan Produktifitas sesuai dengan temuan masalah (NCR, CCR dll.)
• Menetapkan kebutuhan pelatihan (training need analysis) terkait soft skills, leadership, dan culture.
• Melakukan analisa kebutuhan terkait perubahan organisasi.
• Menyusun program kerja dan materi training leadership, culture, dan produktifitas.
• Melaksanakan implementasi program perubahan budaya organisasi dan pengembangan kepemimpinan.
• Memimpin inisiatif program khusus seperti Bintal, Agent of Change, dan Career Center.
• Menghitung dan menganalisa produktifitas manpower di production.
• Membuat evaluasi, analisa keberhasilan, dan laporan implementasi program OD kedalam KPI.
• Merencanakan dan menjalankan program IDP.