Deskripsi pekerjaan
Sumber Plastik merupakan perusahaan ritel terkemuka di Makassar yang berfokus pada penyediaan produk plastik dan kemasan berkualitas guna memenuhi kebutuhan sektor kuliner, UMKM, HORECA, serta rumah tangga. Dengan mengutamakan kepuasan pelanggan dan pelayanan terbaik, perusahaan menawarkan solusi kemasan yang lengkap dan terjangkau. Dalam posisi Manager Human Capital, Anda akan memegang peran strategis untuk menyusun kebijakan dan sistem HC yang selaras dengan target bisnis perusahaan, memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, serta memberikan rekomendasi krusial kepada manajemen. Tanggung jawab utama mencakup pengelolaan perencanaan tenaga kerja (Manpower Planning), pengawasan proses rekrutmen dan seleksi, pengembangan sistem manajemen kinerja, perancangan program Learning & Development, serta pengelolaan kompensasi dan benefit secara efektif. Selain itu, Anda juga bertanggung jawab untuk memimpin dan mengembangkan tim Human Capital agar dapat mendukung operasional perusahaan secara optimal.
Tanggung jawab: Bertanggung jawab dalam menyusun kebijakan dan sistem HC, memastikan pelaksanaan peraturan perusahaan dan ketentuan ketenagakerjaan, serta memberikan rekomendasi kepada manajemen terkait berbagai keputusan yang berhubungan dengan karyawan; Job List :; 1. Menyusun dan menjalankan stategi human capital yang selaras dengan kebutuhan dan target binsis perusahaan; 2. Menyusun dan mengendalikan Manpower Planning (MPP) untuk memastikan kebutuhan tenaga kerja di kantor, toko/cabang, dan operasional terpenuhi secara efektif; 3. Mengawasi dan mengevaluasi proses recruitment dan selection, termasuk strategi pemenuhan kebutuhan karyawan dan kualitas kandidat; 4. Mengembangkan dan mengevaluasi sistem pengelolaan kinerja , termasuk penyusunan KPI, evaluasi kinerja, serta rekomendasi promosi, mutasi, dan pengembangan karyawan; 5. Menyusun dan mengembangkan program Learning & Development, termasuk onboarding, Training Need Analysis (TNA), dan pengembangan kompetensi karyawan; 6. Mengawasi pengelolaan Compensation & Benefit, termasuk payroll, struktur dan skala upah, insentif, benefit, serta pengendalian manpower cost; 7. Memimpin, mengarahkan, dan mengembangkan tim Human Capital, termasuk pembagian tugas, penetapan target, monitoring, dan evaluasi kinerja.
Kualifikasi: 1. Pria/Wanita; 2. Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait; 3. Pendidikan S2 atau sertifikasi profesional di bidang Human Capital/HR menjadi nilai tambah; 4. Minimal 3 tahun pengalaman pada posisi Supervisor/Kepala Divisi atau level kepemimpinan; 5. Diutamakan memiliki pengalaman di industri retail; 6. Memahami UU Ketenagakerjaan, Recruitment, Manpower Planning, Perfomance Management, Training & Development, Comben, hubungan industrial, serta proses disiplin karyawan; 7. Mampu berpikir strategis, mengambil keputusan, menyelesaikan masalah SDM, serta menghubungkan strategi HC dengan kebutuhan bisnis; 8. Memiliki kemampuan leadership, problem solving, negoisasi, dan komunikasi yang baik; 9. Memiliki integritas, komunikasi yang baik, tegas, objektif, proaktif, adaptif, dan mampu menjaga kerahasiaan data.
Tanggung jawab
- Bertanggung jawab dalam menyusun kebijakan dan sistem HC, memastikan pelaksanaan peraturan perusahaan dan ketentuan ketenagakerjaan, serta memberikan rekomendasi kepada manajemen terkait berbagai keputusan yang berhubungan dengan karyawan
- Job List :
- 1. Menyusun dan menjalankan stategi human capital yang selaras dengan kebutuhan dan target binsis perusahaan
- 2. Menyusun dan mengendalikan Manpower Planning (MPP) untuk memastikan kebutuhan tenaga kerja di kantor, toko/cabang, dan operasional terpenuhi secara efektif
- 3. Mengawasi dan mengevaluasi proses recruitment dan selection, termasuk strategi pemenuhan kebutuhan karyawan dan kualitas kandidat
- 4. Mengembangkan dan mengevaluasi sistem pengelolaan kinerja , termasuk penyusunan KPI, evaluasi kinerja, serta rekomendasi promosi, mutasi, dan pengembangan karyawan
- 5. Menyusun dan mengembangkan program Learning & Development, termasuk onboarding, Training Need Analysis (TNA), dan pengembangan kompetensi karyawan
- 6. Mengawasi pengelolaan Compensation & Benefit, termasuk payroll, struktur dan skala upah, insentif, benefit, serta pengendalian manpower cost
- 7. Memimpin, mengarahkan, dan mengembangkan tim Human Capital, termasuk pembagian tugas, penetapan target, monitoring, dan evaluasi kinerja
Kualifikasi
- 1. Pria/Wanita
- 2. Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait
- 3. Pendidikan S2 atau sertifikasi profesional di bidang Human Capital/HR menjadi nilai tambah
- 4. Minimal 3 tahun pengalaman pada posisi Supervisor/Kepala Divisi atau level kepemimpinan
- 5. Diutamakan memiliki pengalaman di industri retail
- 6. Memahami UU Ketenagakerjaan, Recruitment, Manpower Planning, Perfomance Management, Training & Development, Comben, hubungan industrial, serta proses disiplin karyawan
- 7. Mampu berpikir strategis, mengambil keputusan, menyelesaikan masalah SDM, serta menghubungkan strategi HC dengan kebutuhan bisnis
- 8. Memiliki kemampuan leadership, problem solving, negoisasi, dan komunikasi yang baik
- 9. Memiliki integritas, komunikasi yang baik, tegas, objektif, proaktif, adaptif, dan mampu menjaga kerahasiaan data
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 per month