Manager HRGA - Holding Company

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• Pendidikan : Minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait. S2 menjadi nilai tambah.
• Pengalaman : Minimal 8–10 tahun di bidang HR & GA, dengan 3–5 tahun di level manajerial, lebih disukai di perusahaan holding atau grup besar yang memiliki berbagai Bidang Usaha , al : Perkebunan Kelapa Sawit, Furniture Manufacture, Jasa Konstruksi, T
• Kompetensi Teknis : Menguasai UU Ketenagakerjaan, HRIS, manajemen kompensasi, dan hubungan industrial.
• Keterampilan Kepemimpinan : Mampu memimpin tim lintas fungsi, berkomunikasi efektif, dan mengambil keputusan strategis.
• Kemampuan Analitis : Mampu menganalisis data SDM, tren ketenagakerjaan, serta memberikan rekomendasi berbasis data.
• Integritas & Profesionalisme : Menjaga kerahasiaan data karyawan, berorientasi pada kepatuhan hukum, dan memiliki etika kerja tinggi.
• Bahasa : Fasih berbahasa Indonesia dan memiliki kemampuan bahasa Inggris yang baik.

Tanggung Jawab

• Perencanaan SDM : Menyusun strategi pengelolaan SDM sesuai visi dan misi holding, termasuk perencanaan kebutuhan tenaga kerja.
• Rekrutmen & Seleksi : Mengawasi proses perekrutan, seleksi, dan penempatan karyawan di seluruh anak perusahaan.
• Pengembangan Karyawan : Merancang program pelatihan, pengembangan karier, dan succession planning.
• Manajemen Kinerja : Menetapkan KPI, melakukan evaluasi kinerja, serta memberikan rekomendasi promosi atau mutasi.
• Hubungan Industrial : Menangani hubungan dengan serikat pekerja, memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
• Kompensasi & Benefit : Menyusun sistem penggajian, tunjangan, dan benefit yang kompetitif.
• General Affair : Mengelola fasilitas kantor, keamanan, transportasi, legalitas perusahaan, serta urusan administratif lainnya.
• Kebijakan & Prosedur : Menyusun dan mengimplementasikan SOP HRGA di seluruh entitas holding.
• Pelaporan & Analisis : Membuat laporan manajemen terkait SDM, biaya operasional, dan efektivitas kebijakan.