Manager HRD

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• Pria/Wanita, usia maksimal 40 tahun
• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Manager
• Memahami seluruh fungsi HR, meliputi Recruitment, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefit, Industrial Relation, Employee Engagement, serta Organization Development
• Menguasai peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia
• Memiliki kemampuan menyusun dan mengimplementasikan kebijakan serta SOP perusahaan
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik
• Terbiasa bekerja dengan target serta mampu mengambil keputusan secara efektif
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan HRIS menjadi nilai tambah
• Tugas & Tanggung Jawab
• Menyusun dan menjalankan strategi Human Resources sesuai dengan visi dan misi perusahaan
• Mengelola proses rekrutmen, seleksi, onboarding, hingga pengembangan karyawan
• Mengembangkan sistem penilaian kinerja (Performance Appraisal) dan KPI
• Menyusun program pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan
• Mengelola hubungan industrial serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan
• Menyusun dan mengevaluasi kebijakan HR, SOP, serta budaya kerja perusahaan
• Mengawasi administrasi personalia, payroll, benefit, dan database karyawan
• Memberikan laporan serta rekomendasi strategis kepada Direksi terkait pengelolaan SDM
• Kualifikasi Tambahan
• Berintegritas tinggi, disiplin, dan bertanggung jawab
• Memiliki kemampuan analisis yang baik
• Mampu bekerja secara mandiri maupun memimpin tim
• Bersedia ditempatkan sesuai kebutuhan perusahaan

Benefit & Fasilitas