Deskripsi pekerjaan
WE'RE HIRING MANAGER HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT (HRD) PT. Gajah Mada Barokah Sukses Makmur (GM Production Indonesia)
Kualifikasi: Pria/Wanita, usia maksimal 40 tahun; Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait; Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Manager; Memahami seluruh fungsi HR, meliputi Recruitment, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefit, Industrial Relation, Employee Engagement, serta Organization Development; Menguasai peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia; Memiliki kemampuan menyusun dan mengimplementasikan kebijakan serta SOP perusahaan; Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik; Terbiasa bekerja dengan target serta mampu mengambil keputusan secara efektif; Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan HRIS menjadi nilai tambah; Tugas & Tanggung Jawab; Menyusun dan menjalankan strategi Human Resources sesuai dengan visi dan misi perusahaan; Mengelola proses rekrutmen, seleksi, onboarding, hingga pengembangan karyawan; Mengembangkan sistem penilaian kinerja (Performance Appraisal) dan KPI; Menyusun program pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan; Mengelola hubungan industrial serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan; Menyusun dan mengevaluasi kebijakan HR, SOP, serta budaya kerja perusahaan; Mengawasi administrasi personalia, payroll, benefit, dan database karyawan; Memberikan laporan serta rekomendasi strategis kepada Direksi terkait pengelolaan SDM; Kualifikasi Tambahan; Berintegritas tinggi, disiplin, dan bertanggung jawab; Memiliki kemampuan analisis yang baik; Mampu bekerja secara mandiri maupun memimpin tim; Bersedia ditempatkan sesuai kebutuhan perusahaan.
Benefit: Gaji kompetitif; BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan; Tunjangan sesuai kebijakan perusahaan; Kesempatan pengembangan karier; Lingkungan kerja yang profesional dan dinamis.
Kualifikasi
- Pria/Wanita, usia maksimal 40 tahun
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait
- Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Manager
- Memahami seluruh fungsi HR, meliputi Recruitment, Training & Development, Performance Management, Compensation & Benefit, Industrial Relation, Employee Engagement, serta Organization Development
- Menguasai peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia
- Memiliki kemampuan menyusun dan mengimplementasikan kebijakan serta SOP perusahaan
- Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik
- Terbiasa bekerja dengan target serta mampu mengambil keputusan secara efektif
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan HRIS menjadi nilai tambah
- Tugas & Tanggung Jawab
- Menyusun dan menjalankan strategi Human Resources sesuai dengan visi dan misi perusahaan
- Mengelola proses rekrutmen, seleksi, onboarding, hingga pengembangan karyawan
- Mengembangkan sistem penilaian kinerja (Performance Appraisal) dan KPI
- Menyusun program pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan
- Mengelola hubungan industrial serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan
- Menyusun dan mengevaluasi kebijakan HR, SOP, serta budaya kerja perusahaan
- Mengawasi administrasi personalia, payroll, benefit, dan database karyawan
- Memberikan laporan serta rekomendasi strategis kepada Direksi terkait pengelolaan SDM
- Kualifikasi Tambahan
- Berintegritas tinggi, disiplin, dan bertanggung jawab
- Memiliki kemampuan analisis yang baik
- Mampu bekerja secara mandiri maupun memimpin tim
- Bersedia ditempatkan sesuai kebutuhan perusahaan
Benefit
- Gaji kompetitif
- BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan
- Tunjangan sesuai kebijakan perusahaan
- Kesempatan pengembangan karier
- Lingkungan kerja yang profesional dan dinamis
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 5.000.000 – Rp 7.500.000 per month