Deskripsi pekerjaan
Posisi Learning and Development (L&D) Staff ini bertanggung jawab dalam mengelola pengembangan kompetensi karyawan di perusahaan. Tugas utamanya meliputi pelaksanaan Training Needs Analysis (TNA), penyusunan modul dan materi pembelajaran, serta pengelolaan Learning Management System (LMS). Staf ini juga berperan dalam evaluasi program pelatihan, pengembangan organisasi, serta membangun hubungan kerja yang baik dengan berbagai pihak termasuk vendor dan departemen internal. Kandidat diharapkan mampu menggunakan teknologi AI untuk mendukung efektivitas kerja dan memiliki kemampuan analisis data yang kuat.
Tanggung jawab: Melaksanakan Training Needs Analysis (TNA) berdasarkan kebutuhan bisnis, kompetensi jabatan, hasil evaluasi kinerja, serta kebutuhan pengembangan karyawan; Mengembangkan modul, materi, media, dan konten pembelajaran yang relevan, menarik, sistematis, dan aplikatif.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau bidang relevan lainnya; Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang Learning & Development, Organization Development, Human Resources, atau bidang terkait, dengan pengalaman dalam pengelolaan program training, pengembangan kompetensi, dan/atau organization developme; Memiliki pemahaman yang baik mengenai Training Needs Analysis (TNA), training management, training evaluation, competency development, dan organization development; Memiliki kemampuan berpikir analitis, konseptual, problem-solving, serta mampu mengelola beberapa pekerjaan/proyek secara bersamaan; Mampu bekerja secara mandiri, memiliki inisiatif tinggi, dan mampu menerjemahkan kebutuhan organisasi menjadi program pengembangan yang aplikatif; Menguasai Microsoft Office, khususnya Microsoft Excel, PowerPoint, dan Word; Memiliki pengalaman dan pemahaman dalam penggunaan dan pengelolaan Learning Management System (LMS); Memiliki kemampuan untuk menyusun modul, materi, dan media pembelajaran yang menarik, sistematis, dan aplikatif; Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, fasilitasi, dan koordinasi yang baik; Memiliki pemahaman dan kemampuan penyusunan Key Performance Indicator (KPI), competency development, Individual Development Plan (IDP), dan career development; Memiliki kemampuan mengolah dan menganalisis data untuk mendukung evaluasi program Learning & Development dan Organization Development; Memiliki kemampuan menggunakan Artificial Intelligence (AI) seperti ChatGPT, Gemini, Canva AI, atau tools sejenis untuk mendukung pengembangan materi, analisis data, dokumentasi, dan efektivitas pekerjaan; Memiliki kemampuan membangun hubungan kerja yang baik dengan karyawan, user/departemen, management, trainer, dan vendor; Bersedia ditempatkan di Kota Bandung.
Tanggung jawab
- Melaksanakan Training Needs Analysis (TNA) berdasarkan kebutuhan bisnis, kompetensi jabatan, hasil evaluasi kinerja, serta kebutuhan pengembangan karyawan
- Mengembangkan modul, materi, media, dan konten pembelajaran yang relevan, menarik, sistematis, dan aplikatif
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau bidang relevan lainnya
- Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang Learning & Development, Organization Development, Human Resources, atau bidang terkait, dengan pengalaman dalam pengelolaan program training, pengembangan kompetensi, dan/atau organization developme
- Memiliki pemahaman yang baik mengenai Training Needs Analysis (TNA), training management, training evaluation, competency development, dan organization development
- Memiliki kemampuan berpikir analitis, konseptual, problem-solving, serta mampu mengelola beberapa pekerjaan/proyek secara bersamaan
- Mampu bekerja secara mandiri, memiliki inisiatif tinggi, dan mampu menerjemahkan kebutuhan organisasi menjadi program pengembangan yang aplikatif
- Menguasai Microsoft Office, khususnya Microsoft Excel, PowerPoint, dan Word
- Memiliki pengalaman dan pemahaman dalam penggunaan dan pengelolaan Learning Management System (LMS)
- Memiliki kemampuan untuk menyusun modul, materi, dan media pembelajaran yang menarik, sistematis, dan aplikatif
- Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, fasilitasi, dan koordinasi yang baik
- Memiliki pemahaman dan kemampuan penyusunan Key Performance Indicator (KPI), competency development, Individual Development Plan (IDP), dan career development
- Memiliki kemampuan mengolah dan menganalisis data untuk mendukung evaluasi program Learning & Development dan Organization Development
- Memiliki kemampuan menggunakan Artificial Intelligence (AI) seperti ChatGPT, Gemini, Canva AI, atau tools sejenis untuk mendukung pengembangan materi, analisis data, dokumentasi, dan efektivitas pekerjaan
- Memiliki kemampuan membangun hubungan kerja yang baik dengan karyawan, user/departemen, management, trainer, dan vendor
- Bersedia ditempatkan di Kota Bandung
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 17 November 2026