Deskripsi pekerjaan
Memimpin strategi dan operasional SDM untuk mendukung pertumbuhan bisnis serta menciptakan budaya kerja yang unggul.
Tanggung jawab: Memimpin dan mengelola seluruh fungsi Human Resources sesuai strategi perusahaan; Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan, SOP, serta program kerja HR; Mengawasi proses rekrutmen, seleksi, onboarding, hingga offboarding karyawan; Mengelola hubungan industrial, penyelesaian perselisihan, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan; Mengembangkan sistem penilaian kinerja (Performance Management) dan KPI; Menyusun program pelatihan, pengembangan kompetensi, serta jenjang karier karyawan; Mengawasi administrasi personalia, kontrak kerja, BPJS, absensi, dan data karyawan; Mengelola perencanaan kebutuhan tenaga kerja (Manpower Planning) dan anggaran HR; Memberikan rekomendasi kepada Direksi terkait strategi pengelolaan SDM; Memastikan budaya perusahaan dan nilai-nilai perusahaan diterapkan secara konsisten; Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen; Memimpin dan membina tim HR agar mencapai target dan KPI departemen; Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum , atau jurusan terkait; Pengalaman minimal 5–8 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2–3 tahun sebagai Supervisor/Manager/Kepala Departemen HR; Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan , Hubungan Industrial, BPJS, PKWT/PKWTT, serta regulasi ketenagakerjaan yang berlaku; Berpengalaman dalam Recruitment, HRGA, Performance Management, Training & Development, dan Industrial Relations; Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, serta problem solving yang baik; Mampu menyusun kebijakan dan strategi SDM yang mendukung tujuan bisnis perusahaan; Menguasai Microsoft Office dan lebih disukai memahami HRIS; Memiliki integritas tinggi, mampu bekerja di bawah tekanan, dan berorientasi pada hasil; Bersedia melakukan perjalanan dinas apabila diperlukan; Domisili Jakarta AREA.
Tanggung jawab
- Memimpin dan mengelola seluruh fungsi Human Resources sesuai strategi perusahaan
- Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan, SOP, serta program kerja HR
- Mengawasi proses rekrutmen, seleksi, onboarding, hingga offboarding karyawan
- Mengelola hubungan industrial, penyelesaian perselisihan, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan
- Mengembangkan sistem penilaian kinerja (Performance Management) dan KPI
- Menyusun program pelatihan, pengembangan kompetensi, serta jenjang karier karyawan
- Mengawasi administrasi personalia, kontrak kerja, BPJS, absensi, dan data karyawan
- Mengelola perencanaan kebutuhan tenaga kerja (Manpower Planning) dan anggaran HR
- Memberikan rekomendasi kepada Direksi terkait strategi pengelolaan SDM
- Memastikan budaya perusahaan dan nilai-nilai perusahaan diterapkan secara konsisten
- Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen
- Memimpin dan membina tim HR agar mencapai target dan KPI departemen
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum , atau jurusan terkait
- Pengalaman minimal 5–8 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2–3 tahun sebagai Supervisor/Manager/Kepala Departemen HR
- Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan , Hubungan Industrial, BPJS, PKWT/PKWTT, serta regulasi ketenagakerjaan yang berlaku
- Berpengalaman dalam Recruitment, HRGA, Performance Management, Training & Development, dan Industrial Relations
- Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, serta problem solving yang baik
- Mampu menyusun kebijakan dan strategi SDM yang mendukung tujuan bisnis perusahaan
- Menguasai Microsoft Office dan lebih disukai memahami HRIS
- Memiliki integritas tinggi, mampu bekerja di bawah tekanan, dan berorientasi pada hasil
- Bersedia melakukan perjalanan dinas apabila diperlukan
- Domisili Jakarta AREA
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi