Deskripsi pekerjaan
Pimpin transformasi organisasi dengan strategi HR yang visioner dan dampak bisnis yang signifikan.
Tanggung jawab: Memimpin dan mengelola seluruh fungsi HRGA termasuk rekrutmen, penempatan, pengembangan karyawan, kompensasi dan benefit, serta administrasi kepegawaian; Mengembangkan kebijakan HR dan prosedur operasional yang sejalan dengan visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan; Mengelola program pelatihan, pengembangan karyawan, dan manajemen talent; Menangani aspek legal dan kepatuhan dalam pengelolaan SDM, termasuk hubungan industrial dan kesejahteraan karyawan; Mengembangkan strategi employee engagement dan retention untuk meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan; Memimpin inisiatif perubahan organisasi dan budaya perusahaan melalui pendekatan yang terukur dan inklusif; Menyiapkan laporan dan analisis HR untuk mendukung pengambilan keputusan strategis manajemen puncak.
Kualifikasi: Pendidikan Minimal S1 Segala Jurusan; Minimal pengalaman 3 (tiga) hingga 5 (lima) tahun memegang peran manajerial HRD, General Affairs, dan Organizational Development; Menguasai recruitment, performance management, talent development, compensation and benefit, hubungan industrial, serta hukum ketenagakerjaan; Mampu menyusun KPI, SOP, job description, struktur organisasi, manpower planning, dan sistem evaluasi karyawan; Memiliki kemampuan analisis, problem-solving, negosiasi, dan pengambilan keputusan yang kuat; Terbiasa menggunakan HRIS dan Microsoft Office.
Tanggung jawab
- Memimpin dan mengelola seluruh fungsi HRGA termasuk rekrutmen, penempatan, pengembangan karyawan, kompensasi dan benefit, serta administrasi kepegawaian
- Mengembangkan kebijakan HR dan prosedur operasional yang sejalan dengan visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan
- Mengelola program pelatihan, pengembangan karyawan, dan manajemen talent
- Menangani aspek legal dan kepatuhan dalam pengelolaan SDM, termasuk hubungan industrial dan kesejahteraan karyawan
- Mengembangkan strategi employee engagement dan retention untuk meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan
- Memimpin inisiatif perubahan organisasi dan budaya perusahaan melalui pendekatan yang terukur dan inklusif
- Menyiapkan laporan dan analisis HR untuk mendukung pengambilan keputusan strategis manajemen puncak
Kualifikasi
- Pendidikan Minimal S1 Segala Jurusan
- Minimal pengalaman 3 (tiga) hingga 5 (lima) tahun memegang peran manajerial HRD, General Affairs, dan Organizational Development
- Menguasai recruitment, performance management, talent development, compensation and benefit, hubungan industrial, serta hukum ketenagakerjaan
- Mampu menyusun KPI, SOP, job description, struktur organisasi, manpower planning, dan sistem evaluasi karyawan
- Memiliki kemampuan analisis, problem-solving, negosiasi, dan pengambilan keputusan yang kuat
- Terbiasa menggunakan HRIS dan Microsoft Office
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 10 September 2026