Human Resources Recruitment and Development Spesialis Rekrutmen

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• Pendidikan: Sarjana (S1) di bidang Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman: Minimal 3 tahun pengalaman di bidang rekrutmen, terutama di industri desain interior, konstruksi, atau properti.
• Keahlian:
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Pemahaman tentang proses rekrutmen dan seleksi.
• Menguasai tools rekrutmen seperti Applicant Tracking System (ATS) dan LinkedIn Recruiter.
• Memahami teknik interview (BEI/CBI) dan alat tes psikologi (nilai tambah)
• Memiliki pengalaman dalam training & development / L&D
• Kemampuan analitis dan problem-solving.
• Sifat Lain:
• Detail-oriented dan mampu bekerja di bawah tekanan.
• Memiliki jiwa pelayanan dan kemampuan membangun hubungan yang baik dengan kandidat.
• Indikator Kinerja (KPI):
• Waktu rekrutmen (time-to-hire) yang efisien.
• Kualitas kandidat yang direkrut (tingkat retensi dan kepuasan manajer).
• Kepuasan kandidat terhadap proses rekrutmen.
• Efektivitas saluran rekrutmen yang digunakan.

Tanggung Jawab

• Perencanaan Rekrutmen:
• Berkoordinasi dengan manajer departemen untuk memahami kebutuhan rekrutmen, termasuk deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang dibutuhkan.
• Menyusun strategi rekrutmen yang efektif untuk menarik kandidat berkualitas.
• Pencarian Kandidat:
• Menggunakan berbagai saluran rekrutmen, seperti job portal, media sosial, jaringan profesional (LinkedIn), dan referensi, untuk mencari kandidat yang sesuai.
• Membangun dan memelihara database kandidat untuk kebutuhan rekrutmen di masa depan.
• Seleksi dan Wawancara:
• Melakukan screening awal terhadap CV dan portofolio kandidat.
• Mengatur dan melakukan wawancara awal (interview) dengan kandidat.
• Berkoordinasi dengan manajer departemen untuk wawancara lanjutan.
• Penilaian Kandidat:
• Mengevaluasi kandidat berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kecocokan dengan budaya perusahaan.
• Melakukan pemeriksaan latar belakang (background check) dan referensi kandidat.
• Penawaran dan Onboarding:
• Menyiapkan dan menyampaikan surat penawaran kerja kepada kandidat yang terpilih.
• Mengkoordinasikan proses onboarding, termasuk pengenalan perusahaan, kebijakan, dan prosedur.
• Pelaporan dan Analisis:
• Menyiapkan laporan rekrutmen, termasuk jumlah kandidat yang diwawancara, waktu rekrutmen, dan efektivitas saluran rekrutmen.
• Menganalisis data rekrutmen untuk memberikan rekomendasi perbaikan proses.
• Membangun Employer Branding:
• Mempromosikan perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik melalui saluran rekrutmen dan media sosial.
• Memastikan pengalaman kandidat selama proses rekrutmen positif dan profesional.
• HR Development (Learning & Development)
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan evaluasi kinerja dan kebutuhan bisnis
• Menyusun Training Need Analysis (TNA)
• Merancang dan mengimplementasikan program pelatihan (soft skill & hard skill)
• Mengelola onboarding dan program orientasi karyawan baru
• Mengembangkan program pengembangan karier (career path & succession planning)
• Melakukan evaluasi efektivitas training (pre-test, post-test, feedback)
• Administrasi & Reporting
• Menyusun laporan rekrutmen (time to hire, cost per hire, dll.)
• Mengelola data kandidat dan karyawan secara rapi dan terstruktur
• Mendukung audit dan dokumentasi HR

Benefit & Fasilitas