Deskripsi pekerjaan
Perusahaan mencari seorang Human Resources Manager yang berpengalaman untuk memimpin fungsi SDM secara strategis. Peran ini mencakup tanggung jawab penuh dalam mengelola siklus hidup karyawan, mulai dari akuisisi talenta, pengembangan organisasi, hingga manajemen kinerja dan pelatihan. Selain itu, posisi ini bertanggung jawab memastikan kepatuhan perusahaan terhadap UU Ketenagakerjaan Indonesia yang berlaku, serta mengelola aspek administratif dan strategis seperti payroll, kompensasi, dan benefit. Manajer HR diharapkan mampu menjadi mitra bisnis yang inovatif, memotivasi tim HR, serta memberikan solusi atas tantangan operasional dalam lingkungan bisnis yang dinamis.
Kualifikasi: Gelar Sarjana dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, Psikologi atau bidang terkait yang relevan; Minimal 5 tahun pengalaman kerja di fungsi Human Resources, dengan pengalaman yang terbukti dalam peran managerial atau supervisory; Pengetahuan mendalam tentang UU Ketenagakerjaan Indonesia yang terbaru; Pengalaman dalam Business Partner, Performance Management, Organization Development, Talent Acquisition, Rekrutmen, Seleksi, TNA, Training, Payroll, Kompensasi dan Benefit yang terbukti; Kemampuan komunikasi yang sangat baik secara lisan maupun tertulis, dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris; Keterampilan kepemimpinan yang kuat dengan kemampuan untuk memotivasi, mengembangkan, dan mengelola tim HR yang efektif; Keterampilan problem-solving yang excellent dan kemampuan untuk beroperasi secara independen dalam lingkungan yang cepat berubah; Profisiensi dalam sistem informasi HR (HRIS) dan penguasaan Microsoft Office Suite; Pemahaman tentang best practices HR, tren industri terkini, dan kemampuan untuk mengimplementasikan inisiatif HR yang inovatif; Mahir mengendarai kendaraan roda 4 dan memiliki SIM.
Kualifikasi
- Gelar Sarjana dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum, Psikologi atau bidang terkait yang relevan
- Minimal 5 tahun pengalaman kerja di fungsi Human Resources, dengan pengalaman yang terbukti dalam peran managerial atau supervisory
- Pengetahuan mendalam tentang UU Ketenagakerjaan Indonesia yang terbaru
- Pengalaman dalam Business Partner, Performance Management, Organization Development, Talent Acquisition, Rekrutmen, Seleksi, TNA, Training, Payroll, Kompensasi dan Benefit yang terbukti
- Kemampuan komunikasi yang sangat baik secara lisan maupun tertulis, dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris
- Keterampilan kepemimpinan yang kuat dengan kemampuan untuk memotivasi, mengembangkan, dan mengelola tim HR yang efektif
- Keterampilan problem-solving yang excellent dan kemampuan untuk beroperasi secara independen dalam lingkungan yang cepat berubah
- Profisiensi dalam sistem informasi HR (HRIS) dan penguasaan Microsoft Office Suite
- Pemahaman tentang best practices HR, tren industri terkini, dan kemampuan untuk mengimplementasikan inisiatif HR yang inovatif
- Mahir mengendarai kendaraan roda 4 dan memiliki SIM
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi