Deskripsi pekerjaan
Deepublish Group membuka kesempatan bagi profesional HR untuk bergabung sebagai HR Generalist. Posisi ini mencakup spektrum luas fungsi sumber daya manusia, mulai dari administrasi kepegawaian hingga pengembangan organisasi. HR Generalist akan bertanggung jawab dalam mengelola siklus hidup karyawan, termasuk proses rekrutmen end-to-end, administrasi payroll, pengelolaan BPJS, serta memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan di Indonesia. Selain itu, peran ini juga berperan dalam menjaga hubungan industrial, memantau kinerja, serta merancang program keterlibatan karyawan (employee engagement) untuk mendukung produktivitas di lingkungan kerja.
Tanggung jawab: Menghitung payroll, PPh 21, serta mengelola kompensasi dan benefit karyawan; Mengelola administrasi kepegawaian: absensi, cuti, surat-menyurat, kontrak kerja, dan database karyawan; Menjalankan proses rekrutmen: publikasi lowongan, screening CV, psikotes online, dan interview; Mengelola proses onboarding karyawan baru dan offboarding karyawan yang keluar; Memantau kinerja dan menyusun rekomendasi pengembangan karyawan; Merancang dan menjalankan program employee engagement; Mengurus kepesertaan, iuran, dan klaim BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan; Mengoordinasikan perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi training karyawan.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Administrasi, Pendidikan, atau jurusan terkait; Pengalaman minimal dibawah 2 tahun di bidang HR generalist, atau fresh graduate dengan pengalaman magang/organisasi di bidang yang relevan; Memahami perhitungan payroll; Memahami regulasi ketenagakerjaan di Indonesia (UU Ketenagakerjaan/Cipta Kerja, PKWT/PKWTT, PP terkait pengupahan dan PHK); Memahami prosedur BPJS Ketenagakerjaan (pendaftaran, mutasi, klaim, pelaporan); Mampu menjalankan proses rekrutmen end-to-end: publikasi lowongan, screening CV, administrasi psikotes, dan wawancara; Memahami Microsoft Office (minimal basic); Mampu menyusun surat dan dokumen administrasi kepegawaian (kontrak kerja, SK, surat peringatan, surat keterangan kerja); WFO Sleman, Yogyakarta.
Tanggung jawab
- Menghitung payroll, PPh 21, serta mengelola kompensasi dan benefit karyawan
- Mengelola administrasi kepegawaian: absensi, cuti, surat-menyurat, kontrak kerja, dan database karyawan
- Menjalankan proses rekrutmen: publikasi lowongan, screening CV, psikotes online, dan interview
- Mengelola proses onboarding karyawan baru dan offboarding karyawan yang keluar
- Memantau kinerja dan menyusun rekomendasi pengembangan karyawan
- Merancang dan menjalankan program employee engagement
- Mengurus kepesertaan, iuran, dan klaim BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan
- Mengoordinasikan perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi training karyawan
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Administrasi, Pendidikan, atau jurusan terkait
- Pengalaman minimal dibawah 2 tahun di bidang HR generalist, atau fresh graduate dengan pengalaman magang/organisasi di bidang yang relevan
- Memahami perhitungan payroll
- Memahami regulasi ketenagakerjaan di Indonesia (UU Ketenagakerjaan/Cipta Kerja, PKWT/PKWTT, PP terkait pengupahan dan PHK)
- Memahami prosedur BPJS Ketenagakerjaan (pendaftaran, mutasi, klaim, pelaporan)
- Mampu menjalankan proses rekrutmen end-to-end: publikasi lowongan, screening CV, administrasi psikotes, dan wawancara
- Memahami Microsoft Office (minimal basic)
- Mampu menyusun surat dan dokumen administrasi kepegawaian (kontrak kerja, SK, surat peringatan, surat keterangan kerja)
- WFO Sleman, Yogyakarta
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 2.624.387 – Rp 2.900.000 per month
- Batas lamaran
- 26 November 2026