Human Resources and General Affairs

1、招聘管理：负责工厂生产线普工、技术工、班组长的全流程招聘，拓展本地职校、劳务中介渠道，保障用工需求。 2、劳动关系：处理员工入离职手续、合同签订、考勤纠纷等基础事务，确保合规操作，降低劳动风险。 3、劳务派遣：对接印尼劳务公司，管理派遣员工比例、薪资发放、社保缴纳，定期输出用工成本分析。

4、入转调离：优化员工入职、转正、调动、离职流程，建立标准化操作手册，提升人事运营效率。 5、合规执行：落实印尼劳动法（如加班、解雇流程）、BPJS社保政策，配合政府劳工审计。 6、领导安排的其他任务。

工作要求 1、经验要求：5年以上印尼制造业HR实操经验，熟悉工业区用工模式及劳务中介合作。 2、知识要求：精通印尼劳动法条款，能独立处理工伤、罢工等突发事件；

3、素质要求：适应制造业快节奏环境，抗压性强，能快速建立本地政府、社区资源网络。 4、语言要求：流利的中文、以及印尼语。