Deskripsi pekerjaan
Posisi Human Resource Manager ini bertanggung jawab untuk mengelola fungsi SDM di tingkat holding company. Peran ini sangat strategis karena melibatkan koordinasi kebijakan HR di berbagai anak perusahaan dengan skala karyawan yang besar. Tanggung jawab utama mencakup memastikan kepatuhan perusahaan terhadap hukum ketenagakerjaan Indonesia, merancang program pengembangan karier dan pelatihan karyawan, serta mengelola sistem penilaian kinerja yang berbasis data. HR Manager juga berperan dalam menjaga hubungan industrial yang harmonis dan menangani perselisihan kerja secara dini untuk mendukung produktivitas perusahaan.
Tanggung jawab: Memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan Indonesia, kontrak kerja, dan peraturan perusahaan; Merencanakan pelatihan karyawan, pengembangan, dan jalur karier; Membangun dan menjalankan sistem penilaian produktivitas dan evaluasi kinerja; Memelihara hubungan industrial yang kooperatif dan menangani perselisihan sejak dini.
Kualifikasi: Gelar Sarjana (S1) di bidang Hukum, Psikologi, atau bidang terkait; Minimal 5 tahun pengalaman dalam manajemen menengah HR; Memiliki latar belakang di industri trading, impor/ekspor, atau B2B (pengalaman di industri/manufaktur menjadi nilai tambah); Diutamakan memiliki pengalaman menangani 3.000+ karyawan di berbagai anak perusahaan; Memiliki pengetahuan yang kuat mengenai hukum ketenagakerjaan dan kontrak kerja; Berorientasi pada data, memiliki kepemimpinan yang kuat, dan keterampilan komunikasi yang baik; Memiliki kepribadian yang tegas dan adil, serta bersedia melakukan perjalanan dinas secara rutin.
Tanggung jawab
- Memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan Indonesia, kontrak kerja, dan peraturan perusahaan
- Merencanakan pelatihan karyawan, pengembangan, dan jalur karier
- Membangun dan menjalankan sistem penilaian produktivitas dan evaluasi kinerja
- Memelihara hubungan industrial yang kooperatif dan menangani perselisihan sejak dini
Kualifikasi
- Gelar Sarjana (S1) di bidang Hukum, Psikologi, atau bidang terkait
- Minimal 5 tahun pengalaman dalam manajemen menengah HR
- Memiliki latar belakang di industri trading, impor/ekspor, atau B2B (pengalaman di industri/manufaktur menjadi nilai tambah)
- Diutamakan memiliki pengalaman menangani 3.000+ karyawan di berbagai anak perusahaan
- Memiliki pengetahuan yang kuat mengenai hukum ketenagakerjaan dan kontrak kerja
- Berorientasi pada data, memiliki kepemimpinan yang kuat, dan keterampilan komunikasi yang baik
- Memiliki kepribadian yang tegas dan adil, serta bersedia melakukan perjalanan dinas secara rutin
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 30,000,000 – Rp 35,000,000 per month
- Batas lamaran
- 03 Desember 2026