Deskripsi pekerjaan
Posisi Human Resource Manager bertanggung jawab untuk memimpin dan mengelola seluruh fungsi sumber daya manusia secara strategis di perusahaan. Anda akan berperan sebagai penggerak utama dalam pengembangan organisasi, manajemen kinerja, serta pembentukan budaya kerja yang positif dan produktif. Peran ini mencakup perancangan kebijakan HR yang selaras dengan tujuan bisnis, pengembangan talenta, hingga penanganan hubungan industrial. Anda diharapkan mampu menganalisis data HR untuk memberikan wawasan strategis bagi manajemen dalam pengambilan keputusan bisnis yang dinamis.
Tanggung jawab: Memimpin dan mengelola seluruh fungsi Human Resources; Melakukan pengembangan strategi, struktur dan proses organisasi seperti organizational design, total quality management, dan developing talent; Merancang program pengembangan karyawan dan pemimpin seperti training upskilling/reskilling, atau coaching; Merancang, mengimplementasikan dan mengevaluasi kebijakan serta prosedur HR yang sejalan dengan strategi dan tujuan bisnis perusahaan; Mengelola dan mengoptimalkan Sistem Manajemen Kinerja (Performance Management System) berbasis Key Performance Indicators (KPI); Mengelola hubungan industrial, menangani keluhan/konflik internal, serta membangun budaya kerja yang positif, inklusif, dan produktif; Mampu menganalisa data HR (turnover, attendance, cost analysis).
Kualifikasi: Pendidikan terakhir minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait lainnya; Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan 2-3 tahun di level manajerial; Mampu memimpin tim lintas fungsi, berkomunikasi efektif, dan mengambil keputusan strategis; Mampu bekerja dengan target, cepat mengambil keputusan, dan terbiasa bekerja dengan lingkungan yang dinamis; Memiliki pemikiran analitis (analytical thinking) dalam mengolah data HR untuk kebutuhan bisnis.
Tanggung jawab
- Memimpin dan mengelola seluruh fungsi Human Resources
- Melakukan pengembangan strategi, struktur dan proses organisasi seperti organizational design, total quality management, dan developing talent
- Merancang program pengembangan karyawan dan pemimpin seperti training upskilling/reskilling, atau coaching
- Merancang, mengimplementasikan dan mengevaluasi kebijakan serta prosedur HR yang sejalan dengan strategi dan tujuan bisnis perusahaan
- Mengelola dan mengoptimalkan Sistem Manajemen Kinerja (Performance Management System) berbasis Key Performance Indicators (KPI)
- Mengelola hubungan industrial, menangani keluhan/konflik internal, serta membangun budaya kerja yang positif, inklusif, dan produktif
- Mampu menganalisa data HR (turnover, attendance, cost analysis)
Kualifikasi
- Pendidikan terakhir minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait lainnya
- Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan 2-3 tahun di level manajerial
- Mampu memimpin tim lintas fungsi, berkomunikasi efektif, dan mengambil keputusan strategis
- Mampu bekerja dengan target, cepat mengambil keputusan, dan terbiasa bekerja dengan lingkungan yang dinamis
- Memiliki pemikiran analitis (analytical thinking) dalam mengolah data HR untuk kebutuhan bisnis
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi