Deskripsi pekerjaan
PT Prima Agung Sejahtera adalah perusahaan yang berfokus pada pertumbuhan berkelanjutan dan inovasi di bidangnya. Sebagai Human Resource yang berbasis di Jawa Timur, Anda akan memegang peran strategis dalam mengembangkan, mengimplementasikan, dan mengelola kebijakan serta program SDM untuk mendukung kesuksesan perusahaan. Posisi fulltime ini melibatkan pengelolaan rekrutmen, pelatihan dan pengembangan karyawan, administrasi kepegawaian, hubungan industrial, serta penciptaan lingkungan kerja yang inklusif dan produktif.
Tanggung jawab: Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk penyusunan job description, perekrutan kandidat, melakukan wawancara, dan koordinasi dengan departemen terkait untuk memastikan perekrutan talenta terbaik; Melaksanakan program pengembangan karyawan, pelatihan, dan program mentoring untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja tim di seluruh organisasi; Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk pengelolaan data karyawan, pemrosesan payroll, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku; Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR yang sejalan dengan nilai-nilai perusahaan dan regulasi hukum yang ada; Menangani isu-isu ketenagakerjaan, termasuk disiplin karyawan, penyelesaian konflik, dan konsultasi dengan manajemen mengenai masalah sumber daya manusia; Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan feedback konstruktif untuk pengembangan karir; Membangun dan memelihara program engagement karyawan untuk meningkatkan kepuasan, motivasi, dan retensi tim; Memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan kerja dan kesejahteraan karyawan di lingkungan kerja; Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan; Pendidikan minimal Diploma atau Sarjana dalam bidang Human Resources, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait yang relevan; Minimal 3-5 tahun pengalaman di bidang Human Resources dengan background di fungsi konsultasi HR atau generalist HR; Pemahaman mendalam tentang praktik HR modern, peraturan ketenagakerjaan Indonesia, dan perundang-undangan terkait; Keahlian dalam mengelola proses rekrutmen, seleksi, dan pengembangan karyawan secara menyeluruh; Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis, dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris; Keterampilan interpersonal yang kuat dengan kemampuan untuk membangun hubungan positif dengan semua tingkat karyawan; Pengetahuan tentang sistem informasi HR dan kemampuan menggunakan software HRIS atau aplikasi manajemen SDM lainnya; Kemampuan analitis dan problem-solving yang baik untuk mengatasi tantangan HR yang kompleks; Sertifikasi profesional HR seperti CHRM atau sertifikasi serupa akan menjadi nilai tambah; Pengalaman dalam manajemen talent acquisition dan talent development akan sangat dihargai; Manfaat Utama Perusahaan; Gaji yang kompetitif dan sesuai dengan standar industri, berdasarkan pengalaman dan kualifikasi Anda; Paket asuransi kesehatan yang komprehensif untuk karyawan dan keluarga dengan cakupan kesehatan yang memadai; Program tunjangan karyawan termasuk tunjangan transport, tunjangan makan, dan tunjangan hari raya; Kesempatan pengembangan karir yang jelas dengan pelatihan dan program pengembangan profesional berkelanjutan; Lingkungan kerja yang inklusif, suportif, dan mendukung kolaborasi tim yang kuat; Cuti tahunan yang kompetitif dan hari libur nasional yang sesuai dengan peraturan perburuhan Indonesia; Program work-life balance dengan kebijakan kerja yang fleksibel untuk mendukung kesejahteraan karyawan; Kesempatan untuk berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan dan membuat dampak positif dalam organisasi; Tentang Kami PT Prima Agung Sejahtera adalah perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik dalam industri kami. Dengan tim yang berpengalaman dan berdedikasi, kami fokus pada pertumbuhan berkelanjutan dan inovasi yang memberikan nilai t; Lamar Sekarang Jika Anda memenuhi persyaratan di atas dan tertarik untuk bergabung dengan PT Prima Agung Sejahtera sebagai Human Resource professional, kami mengundang Anda untuk melamar sekarang. Kirimkan CV, surat lamaran, dan portofolio pengalaman.
Kualifikasi: Pendidikan minimal Diploma atau Sarjana dalam bidang Human Resources, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait yang relevan; Minimal 3-5 tahun pengalaman di bidang Human Resources dengan background di fungsi konsultasi HR atau generalist HR; Pemahaman mendalam tentang praktik HR modern, peraturan ketenagakerjaan Indonesia, dan perundang-undangan terkait; Keahlian dalam mengelola proses rekrutmen, seleksi, dan pengembangan karyawan secara menyeluruh; Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis, dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris; Keterampilan interpersonal yang kuat dengan kemampuan untuk membangun hubungan positif dengan semua tingkat karyawan; Pengetahuan tentang sistem informasi HR dan kemampuan menggunakan software HRIS atau aplikasi manajemen SDM lainnya; Kemampuan analitis dan problem-solving yang baik untuk mengatasi tantangan HR yang kompleks; Sertifikasi profesional HR seperti CHRM atau sertifikasi serupa akan menjadi nilai tambah; Pengalaman dalam manajemen talent acquisition dan talent development akan sangat dihargai; Manfaat Utama Perusahaan.
Benefit: Gaji yang kompetitif dan sesuai dengan standar industri, berdasarkan pengalaman dan kualifikasi Anda; Paket asuransi kesehatan yang komprehensif untuk karyawan dan keluarga dengan cakupan kesehatan yang memadai; Program tunjangan karyawan termasuk tunjangan transport, tunjangan makan, dan tunjangan hari raya; Kesempatan pengembangan karir yang jelas dengan pelatihan dan program pengembangan profesional berkelanjutan; Lingkungan kerja yang inklusif, suportif, dan mendukung kolaborasi tim yang kuat; Cuti tahunan yang kompetitif dan hari libur nasional yang sesuai dengan peraturan perburuhan Indonesia; Program work-life balance dengan kebijakan kerja yang fleksibel untuk mendukung kesejahteraan karyawan; Kesempatan untuk berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan dan membuat dampak positif dalam organisasi.
Tanggung jawab
- Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk penyusunan job description, perekrutan kandidat, melakukan wawancara, dan koordinasi dengan departemen terkait untuk memastikan perekrutan talenta terbaik
- Melaksanakan program pengembangan karyawan, pelatihan, dan program mentoring untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja tim di seluruh organisasi
- Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk pengelolaan data karyawan, pemrosesan payroll, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
- Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR yang sejalan dengan nilai-nilai perusahaan dan regulasi hukum yang ada
- Menangani isu-isu ketenagakerjaan, termasuk disiplin karyawan, penyelesaian konflik, dan konsultasi dengan manajemen mengenai masalah sumber daya manusia
- Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan feedback konstruktif untuk pengembangan karir
- Membangun dan memelihara program engagement karyawan untuk meningkatkan kepuasan, motivasi, dan retensi tim
- Memastikan kepatuhan terhadap standar keselamatan kerja dan kesejahteraan karyawan di lingkungan kerja
- Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
- Pendidikan minimal Diploma atau Sarjana dalam bidang Human Resources, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait yang relevan
- Minimal 3-5 tahun pengalaman di bidang Human Resources dengan background di fungsi konsultasi HR atau generalist HR
- Pemahaman mendalam tentang praktik HR modern, peraturan ketenagakerjaan Indonesia, dan perundang-undangan terkait
- Keahlian dalam mengelola proses rekrutmen, seleksi, dan pengembangan karyawan secara menyeluruh
- Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis, dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris
- Keterampilan interpersonal yang kuat dengan kemampuan untuk membangun hubungan positif dengan semua tingkat karyawan
- Pengetahuan tentang sistem informasi HR dan kemampuan menggunakan software HRIS atau aplikasi manajemen SDM lainnya
- Kemampuan analitis dan problem-solving yang baik untuk mengatasi tantangan HR yang kompleks
- Sertifikasi profesional HR seperti CHRM atau sertifikasi serupa akan menjadi nilai tambah
- Pengalaman dalam manajemen talent acquisition dan talent development akan sangat dihargai
- Manfaat Utama Perusahaan
- Gaji yang kompetitif dan sesuai dengan standar industri, berdasarkan pengalaman dan kualifikasi Anda
- Paket asuransi kesehatan yang komprehensif untuk karyawan dan keluarga dengan cakupan kesehatan yang memadai
- Program tunjangan karyawan termasuk tunjangan transport, tunjangan makan, dan tunjangan hari raya
- Kesempatan pengembangan karir yang jelas dengan pelatihan dan program pengembangan profesional berkelanjutan
- Lingkungan kerja yang inklusif, suportif, dan mendukung kolaborasi tim yang kuat
- Cuti tahunan yang kompetitif dan hari libur nasional yang sesuai dengan peraturan perburuhan Indonesia
- Program work-life balance dengan kebijakan kerja yang fleksibel untuk mendukung kesejahteraan karyawan
- Kesempatan untuk berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan dan membuat dampak positif dalam organisasi
- Tentang Kami PT Prima Agung Sejahtera adalah perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik dalam industri kami. Dengan tim yang berpengalaman dan berdedikasi, kami fokus pada pertumbuhan berkelanjutan dan inovasi yang memberikan nilai t
- Lamar Sekarang Jika Anda memenuhi persyaratan di atas dan tertarik untuk bergabung dengan PT Prima Agung Sejahtera sebagai Human Resource professional, kami mengundang Anda untuk melamar sekarang. Kirimkan CV, surat lamaran, dan portofolio pengalaman
Kualifikasi
- Pendidikan minimal Diploma atau Sarjana dalam bidang Human Resources, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait yang relevan
- Minimal 3-5 tahun pengalaman di bidang Human Resources dengan background di fungsi konsultasi HR atau generalist HR
- Pemahaman mendalam tentang praktik HR modern, peraturan ketenagakerjaan Indonesia, dan perundang-undangan terkait
- Keahlian dalam mengelola proses rekrutmen, seleksi, dan pengembangan karyawan secara menyeluruh
- Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis, dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris
- Keterampilan interpersonal yang kuat dengan kemampuan untuk membangun hubungan positif dengan semua tingkat karyawan
- Pengetahuan tentang sistem informasi HR dan kemampuan menggunakan software HRIS atau aplikasi manajemen SDM lainnya
- Kemampuan analitis dan problem-solving yang baik untuk mengatasi tantangan HR yang kompleks
- Sertifikasi profesional HR seperti CHRM atau sertifikasi serupa akan menjadi nilai tambah
- Pengalaman dalam manajemen talent acquisition dan talent development akan sangat dihargai
- Manfaat Utama Perusahaan
Benefit
- Gaji yang kompetitif dan sesuai dengan standar industri, berdasarkan pengalaman dan kualifikasi Anda
- Paket asuransi kesehatan yang komprehensif untuk karyawan dan keluarga dengan cakupan kesehatan yang memadai
- Program tunjangan karyawan termasuk tunjangan transport, tunjangan makan, dan tunjangan hari raya
- Kesempatan pengembangan karir yang jelas dengan pelatihan dan program pengembangan profesional berkelanjutan
- Lingkungan kerja yang inklusif, suportif, dan mendukung kolaborasi tim yang kuat
- Cuti tahunan yang kompetitif dan hari libur nasional yang sesuai dengan peraturan perburuhan Indonesia
- Program work-life balance dengan kebijakan kerja yang fleksibel untuk mendukung kesejahteraan karyawan
- Kesempatan untuk berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan dan membuat dampak positif dalam organisasi
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- D3
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 01 Desember 2026