Deskripsi pekerjaan
Posisi Human Capital Officer ini bertanggung jawab mengelola administrasi sumber daya manusia harian serta mendukung fungsi pengembangan organisasi. Peran ini mencakup koordinasi dengan berbagai unit bisnis untuk mengelola data karyawan, pelaporan metrik HR, serta memfasilitasi proses rekrutmen dan pengembangan karyawan. Kandidat akan bekerja dalam lingkungan yang dinamis untuk memastikan efektivitas manajemen kinerja dan hubungan industrial.
Tanggung jawab: Mengelola tugas administrasi HR harian termasuk promosi, demosi, terminasi, mutasi, dan absensi; Menyusun dan menganalisis laporan bulanan dan tahunan terkait metrik HR seperti turnover, absensi, dan headcount; Menyiapkan dan memantau perencanaan tenaga kerja (Man Power Planning) secara berkala; Berkoordinasi dengan Recruitment Center dan Assessment Center untuk identifikasi kebutuhan, penjadwalan wawancara, dan proses seleksi; Berkolaborasi dengan tim Learning & Development untuk koordinasi dan implementasi program pengembangan karyawan; Mengelola siklus manajemen KPI dengan membantu karyawan dan user selama periode penilaian kinerja; Menangani kasus hubungan karyawan tingkat ringan dan eskalasi kasus kompleks ke tim Industrial Relations.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Sistem Informasi atau Akuntansi dengan IPK minimal 3.00; Fresh graduate dipersilakan melamar; Diutamakan memiliki pengalaman minimal 1 tahun di industri HR; Mahir menggunakan Microsoft Excel (VLOOKUP, HLOOKUP, Pivot Table); Bersedia ditempatkan di Ancol, Jakarta Utara.
Tanggung jawab
- Mengelola tugas administrasi HR harian termasuk promosi, demosi, terminasi, mutasi, dan absensi
- Menyusun dan menganalisis laporan bulanan dan tahunan terkait metrik HR seperti turnover, absensi, dan headcount
- Menyiapkan dan memantau perencanaan tenaga kerja (Man Power Planning) secara berkala
- Berkoordinasi dengan Recruitment Center dan Assessment Center untuk identifikasi kebutuhan, penjadwalan wawancara, dan proses seleksi
- Berkolaborasi dengan tim Learning & Development untuk koordinasi dan implementasi program pengembangan karyawan
- Mengelola siklus manajemen KPI dengan membantu karyawan dan user selama periode penilaian kinerja
- Menangani kasus hubungan karyawan tingkat ringan dan eskalasi kasus kompleks ke tim Industrial Relations
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Sistem Informasi atau Akuntansi dengan IPK minimal 3.00
- Fresh graduate dipersilakan melamar
- Diutamakan memiliki pengalaman minimal 1 tahun di industri HR
- Mahir menggunakan Microsoft Excel (VLOOKUP, HLOOKUP, Pivot Table)
- Bersedia ditempatkan di Ancol, Jakarta Utara
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 18 November 2026