Human Capital Officer

Pemegang jabatan dalam posisi ini akan bertugas dan bertanggung jawab dalam pengelolaan fungsi manajemen sumber daya manusia di perusahaan dengan tanggung jawab utama sbb.:

1. Workforce Planning and Talent acquisition

a. Merencanakan kebutuhan sumber daya manusia di perusahaan

b. Mengelola proses rekrutmen untuk seluruh kebutuhan sumber daya manusia termasuk memastikan proses onboarding berjalan dengan baik di lingkungan perusahaan

2. Compensation & Benefits

a. Mengelola dan memastikan siklus proses penggajian berjalan dengan baik dan benar b. Mengelola program kesejahteraan sumber daya manusia di perusahaan seperti BPJS, asuransi swasta, dan fasilitas benefit lainnya c. Melakukan evaluasi secara berkala untuk menjaga daya saing standar gaji dan benefit yang diberikan perusahaan

3. Performance and Talent Management

a. Mendorong budaya kerja berbasis kinerja sekaligus mengelola sistem penilaian kinerja sumber daya manusia di perusahaan

b. Mengidentifikasikan kebutuhan "teaching/training/coaching/counselling needs analysis" dan mengevaluasi efektivitas program pengembangan sumber daya manusia

4. Employee, Industrial Relations, and Compliance

a. Memahami UU dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku

b. Menjaga hubungan yang harmonis antara perusahaan, pekerja, dan instansi pemerintah terkait

c. Menangani perselisihan hubungan industrial, tindakan disipliner, dan keluhan karyawan dengan baik dan benar