Deskripsi pekerjaan
Human Capital Manager bertanggung jawab penuh dalam pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia di lingkungan Rumah Sakit. Peran ini sangat strategis karena Anda akan merancang dan mengimplementasikan kebijakan SDM yang selaras dengan visi serta strategi organisasi untuk mendukung operasional layanan kesehatan yang berkualitas. Anda akan mengawasi seluruh siklus hidup karyawan, mulai dari rekrutmen, onboarding, hingga pengembangan kompetensi dan manajemen talenta. Selain itu, Anda berperan dalam menjaga hubungan industrial yang harmonis, mengelola sistem kompensasi dan benefit, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, guna menciptakan budaya kerja yang positif dan produktif.
Tanggung jawab: Merencanakan, mengelola, dan mengawasi seluruh fungsi Human Capital sesuai strategi dan kebutuhan Rumah Sakit; Memastikan proses rekrutmen, seleksi, onboarding, dan pengembangan karyawan berjalan efektif; Mengelola sistem penilaian kinerja, pengembangan kompetensi, serta program talent management; Mengawasi administrasi SDM, payroll, compensation & benefit, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan; Menangani hubungan industrial serta menyelesaikan permasalahan ketenagakerjaan secara profesional; Menyusun dan mengevaluasi kebijakan, SOP, serta program Human Capital untuk mendukung operasional Rumah Sakit; Mengembangkan budaya kerja yang positif dan meningkatkan employee engagement; Menyusun laporan dan analisis Human Capital sebagai bahan pengambilan keputusan manajemen.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait; Pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Capital/Human Resources, dengan minimal 2 tahun sebagai Manager; Memahami fungsi Human Capital secara menyeluruh, meliputi rekrutmen, pengembangan SDM, hubungan industrial, compensation & benefit, serta penilaian kinerja; Memahami peraturan ketenagakerjaan dan praktik hubungan industrial; Mampu memimpin tim, memiliki kemampuan komunikasi, analisis, dan problem solving yang baik; Mahir menggunakan Microsoft Office dan HRIS; Diutamakan memiliki pengalaman di Rumah Sakit atau industri layanan kesehatan.
Tanggung jawab
- Merencanakan, mengelola, dan mengawasi seluruh fungsi Human Capital sesuai strategi dan kebutuhan Rumah Sakit
- Memastikan proses rekrutmen, seleksi, onboarding, dan pengembangan karyawan berjalan efektif
- Mengelola sistem penilaian kinerja, pengembangan kompetensi, serta program talent management
- Mengawasi administrasi SDM, payroll, compensation & benefit, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan
- Menangani hubungan industrial serta menyelesaikan permasalahan ketenagakerjaan secara profesional
- Menyusun dan mengevaluasi kebijakan, SOP, serta program Human Capital untuk mendukung operasional Rumah Sakit
- Mengembangkan budaya kerja yang positif dan meningkatkan employee engagement
- Menyusun laporan dan analisis Human Capital sebagai bahan pengambilan keputusan manajemen
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait
- Pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Capital/Human Resources, dengan minimal 2 tahun sebagai Manager
- Memahami fungsi Human Capital secara menyeluruh, meliputi rekrutmen, pengembangan SDM, hubungan industrial, compensation & benefit, serta penilaian kinerja
- Memahami peraturan ketenagakerjaan dan praktik hubungan industrial
- Mampu memimpin tim, memiliki kemampuan komunikasi, analisis, dan problem solving yang baik
- Mahir menggunakan Microsoft Office dan HRIS
- Diutamakan memiliki pengalaman di Rumah Sakit atau industri layanan kesehatan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 20 November 2026