Deskripsi pekerjaan
Perusahaan membuka kesempatan bagi tenaga ahli profesional untuk bergabung sebagai Human Capital Consultant guna membantu transformasi organisasi, peningkatan kinerja, serta pengembangan sistem sumber daya manusia yang strategis dan berkelanjutan. Peran ini menuntut kemampuan analitis yang tajam dalam mengevaluasi kebutuhan organisasi serta merumuskan solusi yang aplikatif dan berbasis data. Tanggung jawab utama meliputi pelaksanaan asesmen Human Capital, perumusan rekomendasi pengembangan organisasi dan manajemen perubahan (change management), peninjauan struktur organisasi, analisis jabatan, pengembangan kerangka kompetensi (competency framework), serta penyempurnaan sistem manajemen kinerja dan KPI. Anda juga akan terlibat dalam pengembangan manajemen talenta, jalur karier, perencanaan suksesi, sistem pembelajaran dan pengembangan, peningkatan keterlibatan karyawan (employee engagement), peninjauan proses HR, digitalisasi HRIS, audit kepatuhan regulasi ketenagakerjaan, hingga penyusunan peta jalan (roadmap) pengembangan SDM serta pendampingan implementasinya.
Kualifikasi: Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Human Resources, Organizational Development, atau bidang terkait; Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Capital, HR Consulting, Organization Development, atau HR Transformation; Memiliki pengalaman dalam Organization Development, Competency Management, Performance Management, Talent Management, dan HR Process Improvement; Memiliki pengalaman melakukan HC assessment, gap analysis, root cause analysis, dan penyusunan HC roadmap; Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan perkembangan regulasi terbaru, termasuk aspek pengupahan, PKWT, outsourcing, waktu kerja/istirahat, PHK, dan jaminan sosial; Mampu melakukan regulatory monitoring dan menerjemahkan perubahan regulasi menjadi rekomendasi kebijakan dan proses HC; Memiliki kemampuan strategic thinking, analytical thinking, problem solving, communication, facilitation, dan stakeholder management yang baik; Memiliki pengalaman dalam change management dan organizational transformation; Pengalaman di industri Healthcare, Pharmaceutical, Biotechnology, Life Sciences, atau regulated industry menjadi nilai tambah; Mampu memberikan solusi yang strategic, practical, data-driven, dan implementable; Bersedia bekerja secara project-based/consultant.
Kualifikasi
- Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Human Resources, Organizational Development, atau bidang terkait
- Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Capital, HR Consulting, Organization Development, atau HR Transformation
- Memiliki pengalaman dalam Organization Development, Competency Management, Performance Management, Talent Management, dan HR Process Improvement
- Memiliki pengalaman melakukan HC assessment, gap analysis, root cause analysis, dan penyusunan HC roadmap
- Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan perkembangan regulasi terbaru, termasuk aspek pengupahan, PKWT, outsourcing, waktu kerja/istirahat, PHK, dan jaminan sosial
- Mampu melakukan regulatory monitoring dan menerjemahkan perubahan regulasi menjadi rekomendasi kebijakan dan proses HC
- Memiliki kemampuan strategic thinking, analytical thinking, problem solving, communication, facilitation, dan stakeholder management yang baik
- Memiliki pengalaman dalam change management dan organizational transformation
- Pengalaman di industri Healthcare, Pharmaceutical, Biotechnology, Life Sciences, atau regulated industry menjadi nilai tambah
- Mampu memberikan solusi yang strategic, practical, data-driven, dan implementable
- Bersedia bekerja secara project-based/consultant
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi