Deskripsi pekerjaan
-
Tanggung jawab: Menjadi penghubung strategis kebutuhan bisnis dan intervensi Human Capital melalui identifikasi, analisis dan pengawalan penyelesaian masalah SDM Head Office maupun Branch.; Bertanggung jawab memastikan setiap isu terkait performa, kepemimpinan, alur, struktur kerja, hingga dinamika tim dapat terdeteksi secara dini, terdokumentasi dengan baik, dan ditindaklanjuti melalui koordinasi lintas fungsi HC.; Mendampingi pimpinan cabang/regional meningkatkan kualitas tim cabang.; Menjadi mitra diskusi bagi departemen - direktorat Head Office dalam menyelaraskan strategi bisnis dengan kapabilitas SDM.; Berdiskusi (screening dan interview), menganalisis dan menyusun dashboard people analytics atau hr dashboard bersama dengan head divisi lintas direktorat.; Berkolaborasi dengan head divisi untuk membuat laporan detail baik case internal maupun eksternal HC.; Menganalisis dan menyusun untuk optimalisasi sistem People Corporate (HRIS)..
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Manajemen, atau bidang relevan); Pengalaman 2–5 tahun di bidang HR Generalist, HRBP, atau Organizational People Development; Memahami dasar proses HC end-to-end (rekrutmen, training, performance, IR Legal, payroll secara umum); Memiliki kemampuan analisis masalah yang baik (mampu mengidentifikasi akar masalah, bukan hanya gejala); Terbiasa berinteraksi dengan berbagai level (staff hingga manajerial).
Tanggung jawab
- Menjadi penghubung strategis kebutuhan bisnis dan intervensi Human Capital melalui identifikasi, analisis dan pengawalan penyelesaian masalah SDM Head Office maupun Branch.
- Bertanggung jawab memastikan setiap isu terkait performa, kepemimpinan, alur, struktur kerja, hingga dinamika tim dapat terdeteksi secara dini, terdokumentasi dengan baik, dan ditindaklanjuti melalui koordinasi lintas fungsi HC.
- Mendampingi pimpinan cabang/regional meningkatkan kualitas tim cabang.
- Menjadi mitra diskusi bagi departemen - direktorat Head Office dalam menyelaraskan strategi bisnis dengan kapabilitas SDM.
- Berdiskusi (screening dan interview), menganalisis dan menyusun dashboard people analytics atau hr dashboard bersama dengan head divisi lintas direktorat.
- Berkolaborasi dengan head divisi untuk membuat laporan detail baik case internal maupun eksternal HC.
- Menganalisis dan menyusun untuk optimalisasi sistem People Corporate (HRIS).
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Manajemen, atau bidang relevan)
- Pengalaman 2–5 tahun di bidang HR Generalist, HRBP, atau Organizational People Development
- Memahami dasar proses HC end-to-end (rekrutmen, training, performance, IR Legal, payroll secara umum)
- Memiliki kemampuan analisis masalah yang baik (mampu mengidentifikasi akar masalah, bukan hanya gejala)
- Terbiasa berinteraksi dengan berbagai level (staff hingga manajerial)
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per month