Deskripsi pekerjaan
Posisi ini berperan sebagai penggerak utama dalam departemen HR dan GA perusahaan. Anda akan bertanggung jawab dalam menyusun kebijakan internal, mengelola proses rekrutmen karyawan baru, serta memastikan seluruh aktivitas kepersonaliaan berjalan lancar untuk mendukung operasional perusahaan. Selain fungsi HR, Anda juga akan memantau kebutuhan General Affairs (GA), mengelola struktur organisasi, serta menangani administrasi penggajian seperti perhitungan lembur dan absensi. Peran ini menuntut kemampuan kepemimpinan yang kuat untuk menyelesaikan permasalahan HR di lapangan serta melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.
Tanggung jawab: Membuat kebijakan dan prosedur di dalam departement HR; Mengevaluasi proses pelaksanaan penerimaan karyawan baru agar mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan Perusahaan; Bertanggungjawab atas berlangsungnya aktifitas kepersonaliaan yang menunjang operasional perusahaan; Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja karyawan yang akan habis kontrak kerjanya; Memeriksa rekapan absensi karyawan setiap bulannya; Menghitung lemburan dan unpaid leave karyawan yang akan dimasukan ke data gaji di bulan tersebut; Membuat dan mengupdate struktur organisasi perusahaan; Membuat job desk untuk seluruh departemen; Menyelesaikan permasalahan-permasalahan terkait HR di lapangan; Memonitoring kebutuhan GA.
Kualifikasi: Pendidikan Minimal S1 Psikologi atau Management SDM; Memiliki pengalaman min. 3 tahun sebagai HR Supervisor; Memiliki Jiwa kepemimpinan; Memiliki kemampuan komunikasi yang baik; Memiliki kemampuan bernegosiasi; Tegas, Jujur, dan Disiplin; Dapat bekerja bersama tim maupun individual; Memiliki pengetahuan terhadap manajemen HR.
Tanggung jawab
- Membuat kebijakan dan prosedur di dalam departement HR
- Mengevaluasi proses pelaksanaan penerimaan karyawan baru agar mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan Perusahaan
- Bertanggungjawab atas berlangsungnya aktifitas kepersonaliaan yang menunjang operasional perusahaan
- Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja karyawan yang akan habis kontrak kerjanya
- Memeriksa rekapan absensi karyawan setiap bulannya
- Menghitung lemburan dan unpaid leave karyawan yang akan dimasukan ke data gaji di bulan tersebut
- Membuat dan mengupdate struktur organisasi perusahaan
- Membuat job desk untuk seluruh departemen
- Menyelesaikan permasalahan-permasalahan terkait HR di lapangan
- Memonitoring kebutuhan GA
Kualifikasi
- Pendidikan Minimal S1 Psikologi atau Management SDM
- Memiliki pengalaman min. 3 tahun sebagai HR Supervisor
- Memiliki Jiwa kepemimpinan
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
- Memiliki kemampuan bernegosiasi
- Tegas, Jujur, dan Disiplin
- Dapat bekerja bersama tim maupun individual
- Memiliki pengetahuan terhadap manajemen HR
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 20 November 2026