Deskripsi pekerjaan
Posisi ini berperan sebagai HRGA all-rounder yang bertanggung jawab penuh atas operasional sumber daya manusia dan urusan umum perusahaan. Anda akan menjadi jembatan komunikasi antara manajemen pusat di China dan karyawan lokal, memastikan seluruh kebijakan perusahaan diimplementasikan dengan baik serta mematuhi regulasi ketenagakerjaan di Indonesia. Tugas utama mencakup pengelolaan siklus hidup karyawan mulai dari rekrutmen hingga terminasi, administrasi payroll, BPJS, PPh 21, serta pengurusan dokumen legalitas tenaga kerja asing seperti RPTKA dan KITAS. Selain itu, Anda akan mengelola aset kantor, anggaran, serta mendukung kebutuhan administratif dan koordinasi kunjungan pihak eksternal maupun manajemen pusat.
Tanggung jawab: Menangani rekrutmen, onboarding, kontrak, data karyawan, absensi, payroll, THR, BPJS, dan PPh 21; Mengelola hubungan karyawan, tindakan disipliner, mutasi, pengunduran diri, dan terminasi; Menangani RPTKA, izin kerja, dan KITAS; Mendukung penilaian kinerja, pelatihan, dan laporan HR bulanan; Mengelola perlengkapan kantor, aset, anggaran, dan dokumen perusahaan; Mengkoordinasikan kunjungan dari kantor pusat China, klien, dan pejabat pemerintah; Menangani penerjemahan dokumen (Mandarin/Inggris/Indonesia) dan pengarsipan; Mendukung inspeksi, perizinan, dan masalah kepatuhan; Mengkoordinasikan komunikasi antara manajemen China dan karyawan lokal; Mendukung kebijakan kantor pusat China dan pelaporan bilingual.
Kualifikasi: Pengalaman 2–4 tahun di bidang HRGA atau HR & Administration; Wajib fasih berbahasa Mandarin; Mampu bekerja secara mandiri sebagai HRGA all-rounder; Berpengalaman dalam mengelola payroll, BPJS, PPh 21, dan hubungan industrial; Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia; Berpengalaman menangani RPTKA, izin kerja, dan KITAS; Berpengalaman berurusan dengan otoritas pemerintah; Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan pemecahan masalah yang baik.
Tanggung jawab
- Menangani rekrutmen, onboarding, kontrak, data karyawan, absensi, payroll, THR, BPJS, dan PPh 21
- Mengelola hubungan karyawan, tindakan disipliner, mutasi, pengunduran diri, dan terminasi
- Menangani RPTKA, izin kerja, dan KITAS
- Mendukung penilaian kinerja, pelatihan, dan laporan HR bulanan
- Mengelola perlengkapan kantor, aset, anggaran, dan dokumen perusahaan
- Mengkoordinasikan kunjungan dari kantor pusat China, klien, dan pejabat pemerintah
- Menangani penerjemahan dokumen (Mandarin/Inggris/Indonesia) dan pengarsipan
- Mendukung inspeksi, perizinan, dan masalah kepatuhan
- Mengkoordinasikan komunikasi antara manajemen China dan karyawan lokal
- Mendukung kebijakan kantor pusat China dan pelaporan bilingual
Kualifikasi
- Pengalaman 2–4 tahun di bidang HRGA atau HR & Administration
- Wajib fasih berbahasa Mandarin
- Mampu bekerja secara mandiri sebagai HRGA all-rounder
- Berpengalaman dalam mengelola payroll, BPJS, PPh 21, dan hubungan industrial
- Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia
- Berpengalaman menangani RPTKA, izin kerja, dan KITAS
- Berpengalaman berurusan dengan otoritas pemerintah
- Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan pemecahan masalah yang baik
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 20.000.000 – Rp 25.000.000 per month