HRGA Manager Mandarin Speaker

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR / Recruitment / Talent Acquisition
• Wajib memiliki kemampuan Mandarin aktif
• Memiliki pengalaman end-to-end recruitment, mulai dari sourcing kandidat, screening, interview, koordinasi dengan user, offering, onboarding, hingga follow up kandidat
• Terbiasa melakukan active sourcing / headhunting
• Memiliki pengalaman mencari kandidat untuk posisi digital, tech, product, marketing, finance, atau posisi profesional lainnya menjadi nilai tambah
• Memahami administrasi HR dasar seperti data karyawan, kontrak kerja, absensi, payroll coordination, BPJS, dan dokumen karyawan
• Mampu membuat dan menjaga recruitment tracker, update kandidat, report harian/mingguan, serta memastikan proses recruitment berjalan rapi
• Memiliki komunikasi yang cepat, jelas, dan proaktif
• Memiliki sense of urgency, fleksibel, tidak kaku, dan mampu bekerja di lingkungan startup yang dinamis
• Mampu menjaga kerahasiaan data karyawan dan informasi perusahaan
• Bersedia bekerja full WFO di PIK / Jakarta Utara

Tanggung Jawab

• Menangani proses recruitment end-to-end untuk kebutuhan hiring perusahaan
• Melakukan sourcing aktif melalui LinkedIn, job portal, komunitas, referral, database kandidat, dan channel lain yang relevan
• Berkomunikasi dengan user / management, termasuk Chinese management, terkait kebutuhan posisi dan progress recruitment
• Membuat update harian terkait kandidat, jadwal interview, follow up kandidat, kendala, dan next action
• Mengelola database kandidat agar proses approach tidak double dan status kandidat jelas
• Membantu administrasi HR seperti kontrak kerja, data karyawan, absensi, onboarding, dan dokumen HR lainnya
• Membantu membangun sistem kerja HR yang lebih rapi, cepat, dan terukur
• Prioritas Kandidat:
• Bisa Mandarin aktif untuk komunikasi kerja
• Kuat di recruitment dan active sourcing
• Fast response, tangkas, dan punya sense of urgency