Deskripsi pekerjaan
Posisi: HR Mandarin Salary: negotiable tergantung pengalaman dan kemampuan hiring dan manage team. HANYA MENERIMA CV MANDARIN SPEAKER.
Tanggung jawab: Menangani proses recruitment end-to-end untuk kebutuhan hiring perusahaan; Melakukan sourcing aktif melalui LinkedIn, job portal, komunitas, referral, database kandidat, dan channel lain yang relevan; Berkomunikasi dengan user / management, termasuk Chinese management, terkait kebutuhan posisi dan progress recruitment; Membuat update harian terkait kandidat, jadwal interview, follow up kandidat, kendala, dan next action; Mengelola database kandidat agar proses approach tidak double dan status kandidat jelas; Membantu administrasi HR seperti kontrak kerja, data karyawan, absensi, onboarding, dan dokumen HR lainnya; Membantu membangun sistem kerja HR yang lebih rapi, cepat, dan terukur; Prioritas Kandidat:; Bisa Mandarin aktif untuk komunikasi kerja; Kuat di recruitment dan active sourcing; Fast response, tangkas, dan punya sense of urgency.
Kualifikasi: Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR / Recruitment / Talent Acquisition; Wajib memiliki kemampuan Mandarin aktif; Memiliki pengalaman end-to-end recruitment, mulai dari sourcing kandidat, screening, interview, koordinasi dengan user, offering, onboarding, hingga follow up kandidat; Terbiasa melakukan active sourcing / headhunting; Memiliki pengalaman mencari kandidat untuk posisi digital, tech, product, marketing, finance, atau posisi profesional lainnya menjadi nilai tambah; Memahami administrasi HR dasar seperti data karyawan, kontrak kerja, absensi, payroll coordination, BPJS, dan dokumen karyawan; Mampu membuat dan menjaga recruitment tracker, update kandidat, report harian/mingguan, serta memastikan proses recruitment berjalan rapi; Memiliki komunikasi yang cepat, jelas, dan proaktif; Memiliki sense of urgency, fleksibel, tidak kaku, dan mampu bekerja di lingkungan startup yang dinamis; Mampu menjaga kerahasiaan data karyawan dan informasi perusahaan; Bersedia bekerja full WFO di PIK / Jakarta Utara.
Tanggung jawab
- Menangani proses recruitment end-to-end untuk kebutuhan hiring perusahaan
- Melakukan sourcing aktif melalui LinkedIn, job portal, komunitas, referral, database kandidat, dan channel lain yang relevan
- Berkomunikasi dengan user / management, termasuk Chinese management, terkait kebutuhan posisi dan progress recruitment
- Membuat update harian terkait kandidat, jadwal interview, follow up kandidat, kendala, dan next action
- Mengelola database kandidat agar proses approach tidak double dan status kandidat jelas
- Membantu administrasi HR seperti kontrak kerja, data karyawan, absensi, onboarding, dan dokumen HR lainnya
- Membantu membangun sistem kerja HR yang lebih rapi, cepat, dan terukur
- Prioritas Kandidat:
- Bisa Mandarin aktif untuk komunikasi kerja
- Kuat di recruitment dan active sourcing
- Fast response, tangkas, dan punya sense of urgency
Kualifikasi
- Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR / Recruitment / Talent Acquisition
- Wajib memiliki kemampuan Mandarin aktif
- Memiliki pengalaman end-to-end recruitment, mulai dari sourcing kandidat, screening, interview, koordinasi dengan user, offering, onboarding, hingga follow up kandidat
- Terbiasa melakukan active sourcing / headhunting
- Memiliki pengalaman mencari kandidat untuk posisi digital, tech, product, marketing, finance, atau posisi profesional lainnya menjadi nilai tambah
- Memahami administrasi HR dasar seperti data karyawan, kontrak kerja, absensi, payroll coordination, BPJS, dan dokumen karyawan
- Mampu membuat dan menjaga recruitment tracker, update kandidat, report harian/mingguan, serta memastikan proses recruitment berjalan rapi
- Memiliki komunikasi yang cepat, jelas, dan proaktif
- Memiliki sense of urgency, fleksibel, tidak kaku, dan mampu bekerja di lingkungan startup yang dinamis
- Mampu menjaga kerahasiaan data karyawan dan informasi perusahaan
- Bersedia bekerja full WFO di PIK / Jakarta Utara
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 20.000.000 – Rp 30.000.000 per month