HRGA Manager

1. Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen untuk membuat calon kandidat tertarik. 2. Mengelola proses rekrutmen, termasuk posting lowongan, screening resume, wawancara, dan pengambilan keputusan perekrutan. 3. Mengembangkan dan mengimplementasikan sistem manajemen kinerja dan penilaiannya. 4. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan mengembangkan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. 5. Mengelola hubungan industrial, termasuk penanganan keluhan karyawan, tindakan disipliner, dan terminasi. 6. Mengelola proses pengadaan kebutuhan kantor, memastikan kebersihan dan keamanan lingkungan kantor. 7. Membuat dan memperbarui SOP dan instruksi kerja tim. 8. Mengelola anggota tim dan sumber daya yang ada, serta memotivasi tim. 9. Membuat laporan mingguan dan bulanan