Deskripsi pekerjaan
Perusahaan ini bergerak di bidang pengembangan properti (developer) yang membutuhkan sosok pemimpin di departemen HR untuk mengelola operasional SDM secara strategis. Posisi ini berperan dalam membangun sistem HR yang terukur (scalable) serta melakukan perencanaan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning). Anda akan bertanggung jawab memimpin proses rekrutmen, mengelola hubungan industrial, serta menangani administrasi penggajian (payroll). Tugas utama mencakup verifikasi data kehadiran, lembur, serta memastikan seluruh administrasi personalia berjalan dengan akurat dan efisien.
Tanggung jawab: Memimpin rekrutmen, SDM, dan hubungan industrial; Membangun sistem HR yang scalable dan melakukan manpower planning; Membantu proses penggajian (payroll) termasuk menyiapkan dan memverifikasi data kehadiran, lembur, serta komponen administrasi terkait; Mengelola KPI dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan; Mengelola administrasi karyawan, termasuk data personalia, kontrak kerja, surat-menyurat, dan dokumen kepegawaian.
Kualifikasi: Minimal lulusan S1 Jurusan Psikologi; Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di posisi manajerial pada perusahaan Developer atau Properti; Terbiasa menangani lebih dari 100 karyawan serta mampu menangani konflik di lapangan; Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia; Berpengalaman dalam mengelola data karyawan, dokumen HR, absensi, dan arsip personalia; Menguasai Microsoft Office, khususnya Microsoft Excel dan Word; Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, organisasi, dan pemecahan masalah yang baik; Teliti, proaktif, bertanggung jawab, dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan; Mampu bekerja secara mandiri maupun berkolaborasi dengan tim lintas departemen.
Benefit: Memastikan data karyawan, absensi, cuti, dan administrasi HR lainnya tercatat dengan akurat dan terorganisir; Mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan karyawan.
Tanggung jawab
- Memimpin rekrutmen, SDM, dan hubungan industrial
- Membangun sistem HR yang scalable dan melakukan manpower planning
- Membantu proses penggajian (payroll) termasuk menyiapkan dan memverifikasi data kehadiran, lembur, serta komponen administrasi terkait
- Mengelola KPI dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan
- Mengelola administrasi karyawan, termasuk data personalia, kontrak kerja, surat-menyurat, dan dokumen kepegawaian
Kualifikasi
- Minimal lulusan S1 Jurusan Psikologi
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di posisi manajerial pada perusahaan Developer atau Properti
- Terbiasa menangani lebih dari 100 karyawan serta mampu menangani konflik di lapangan
- Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia
- Berpengalaman dalam mengelola data karyawan, dokumen HR, absensi, dan arsip personalia
- Menguasai Microsoft Office, khususnya Microsoft Excel dan Word
- Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, organisasi, dan pemecahan masalah yang baik
- Teliti, proaktif, bertanggung jawab, dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan
- Mampu bekerja secara mandiri maupun berkolaborasi dengan tim lintas departemen
Benefit
- Memastikan data karyawan, absensi, cuti, dan administrasi HR lainnya tercatat dengan akurat dan terorganisir
- Mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan karyawan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 17 November 2026