Deskripsi pekerjaan
Bergabunglah bersama kami untuk mengembangkan karier di bidang sumber daya manusia. Sebagai HRD Supervisor, Anda akan memimpin tim, meningkatkan efektivitas SDM, dan memberikan kontribusi langsung terhadap pertumbuhan perusahaan melalui pengelolaan fungsi HR yang strategis dan operasional.
Tanggung jawab: Mengawasi dan memastikan pelaksanaan fungsi HRD, meliputi recruitment, onboarding, training & development, serta employee relations; Mengelola administrasi kepegawaian, database karyawan, kontrak kerja, absensi, cuti, dan lembur; Memastikan penerapan peraturan perusahaan, SOP, dan kebijakan HR; Menyusun, mengevaluasi, dan mengembangkan kebijakan serta prosedur HRD untuk meningkatkan efektivitas kerja; Memonitor KPI karyawan, manpower planning, dan kebutuhan tenaga kerja bersama departemen terkait; Menangani permasalahan hubungan industrial, kedisiplinan karyawan, dan penyelesaian keluhan karyawan; Menyusun laporan HRD secara berkala, termasuk recruitment, turnover, absensi, lembur, dan evaluasi kinerja untuk manajemen; Mengawasi dan mengembangkan kinerja tim HRD agar target departemen tercapai.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait; Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang HRD, dengan minimal 1–2 tahun pada posisi Supervisor; Memahami proses HR secara menyeluruh, peraturan ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta administrasi personalia; Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, analisis, dan problem solving yang baik; Memiliki kemampuan menyusun laporan, mengevaluasi KPI, serta membuat dan menjalankan SOP HRD; Teliti, tegas, berintegritas, proaktif, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim; Mampu menjaga kerahasiaan data karyawan dan menangani permasalahan karyawan secara profesional.
Tanggung jawab
- Mengawasi dan memastikan pelaksanaan fungsi HRD, meliputi recruitment, onboarding, training & development, serta employee relations
- Mengelola administrasi kepegawaian, database karyawan, kontrak kerja, absensi, cuti, dan lembur
- Memastikan penerapan peraturan perusahaan, SOP, dan kebijakan HR
- Menyusun, mengevaluasi, dan mengembangkan kebijakan serta prosedur HRD untuk meningkatkan efektivitas kerja
- Memonitor KPI karyawan, manpower planning, dan kebutuhan tenaga kerja bersama departemen terkait
- Menangani permasalahan hubungan industrial, kedisiplinan karyawan, dan penyelesaian keluhan karyawan
- Menyusun laporan HRD secara berkala, termasuk recruitment, turnover, absensi, lembur, dan evaluasi kinerja untuk manajemen
- Mengawasi dan mengembangkan kinerja tim HRD agar target departemen tercapai
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait
- Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang HRD, dengan minimal 1–2 tahun pada posisi Supervisor
- Memahami proses HR secara menyeluruh, peraturan ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta administrasi personalia
- Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, analisis, dan problem solving yang baik
- Memiliki kemampuan menyusun laporan, mengevaluasi KPI, serta membuat dan menjalankan SOP HRD
- Teliti, tegas, berintegritas, proaktif, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim
- Mampu menjaga kerahasiaan data karyawan dan menangani permasalahan karyawan secara profesional
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 6.000.000 – Rp 7.000.000 per month