HRD & Recruitment Specialist

Deskripsi Pekerjaan

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait
• Pengalaman Supervisior/ Asisten Manager / Level Staf
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR/Recruitment , dan pengalaman sebagai PIC/Leader/Supervisor menjadi nilai tambah
• Memahami proses end-to-end recruitment , mulai dari sourcing, screening CV, interview, assessment, offering, hingga onboarding
• Memiliki kemampuan dalam menyusun strategi recruitment dan memenuhi kebutuhan manpower sesuai target perusahaan
• Berpengalaman dalam mengelola dan mengembangkan tim recruitment/HR
• Memahami dasar-dasar HR Generalist , termasuk administrasi karyawan, absensi, kontrak kerja, evaluasi kinerja, dan employee relations
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik dan profesional
• Mampu melakukan interview kandidat dan menilai kompetensi serta kesesuaian kandidat dengan kebutuhan posisi
• Terbiasa bekerja dengan target dan deadline , serta mampu menentukan prioritas pekerjaan
• Memiliki kemampuan problem solving, leadership, dan decision making yang baik
• Mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif dalam tim
• Menguasai Microsoft Office/Google Workspace ; pengalaman menggunakan HRIS atau recruitment platform menjadi nilai tambah
• Memiliki sikap proaktif, teliti, bertanggung jawab, dan memiliki integritas tinggi

Tanggung Jawab

• Memimpin dan mengelola aktivitas tim HR & Recruitment
• Menyusun dan menjalankan strategi recruitment sesuai kebutuhan manpower perusahaan
• Menangani proses end-to-end recruitment , mulai dari sourcing, screening, interview, assessment, offering hingga onboarding
• Melakukan interview dan memberikan rekomendasi kandidat berdasarkan kompetensi dan kebutuhan posisi
• Memantau kehadiran, absensi, keterlambatan, izin, cuti, dan ketidakhadiran karyawan serta melakukan tindak lanjut apabila diperlukan
• Mendukung proses HR lainnya, seperti administrasi karyawan, evaluasi kinerja, kontrak kerja, absensi, dan kegiatan HR lainnya
• Melakukan koordinasi dengan karyawan yang resign terkait proses pengembalian seluruh aset dan inventaris perusahaan
• Membuat laporan recruitment dan HR secara berkala kepada atasan/management
• Mengembangkan proses dan sistem recruitment agar lebih efektif dan efisien, Melakukan monitoring terhadap kedisiplinan dan kepatuhan karyawan terhadap peraturan dan kebijakan perusahaan