Deskripsi pekerjaan
Gambaran Umum Pekerjaan Tanggung Jawab Utama Mengelola fungsi HR secara komprehensif termasuk rekrutmen, onboarding, pelatihan, dan pengembangan karyawan di tingkat site. Menangani aspek legal operasional termasuk kontrak kerjasama, perjanjian dengan pihak ketiga, dan penyelesaian perselisihan tenaga kerja. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perburuhan, perundangan lingkungan, dan regulasi pemerintah yang berlaku di Indonesia dan Kalimantan Timur. Mengelola hubungan dengan stakeholder internal dan eksternal termasuk pemerintah daerah, organisasi buruh, dan mitra bisnis. Menyelesaikan masalah disiplin karyawan dan melaksanakan proses investigasi secara profesional dan adil. Memastikan dokumentasi legal dan HR terdokumentasi dengan baik dan tersimpan sesuai standar kepatuhan. Berkoordinasi dengan bagian HR pusat dalam pengembangan kebijakan HR dan implementasinya di site. Mengelola administrasi kepegawaian termasuk payroll, tunjangan, dan benefit karyawan di tingkat site. Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan Pendidikan minimal S1 dalam bidang Hukum, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau Ilmu Administrasi Bisnis dari perguruan tinggi terakreditasi. Pengalaman minimal 3 tahun di posisi HRD dan Legal, terlebih lagi di industri perkebunan, pertambangan, atau manufaktur. Pemahaman mendalam tentang Undang-Undang Ketenagakerjaan, Hukum Perburuhan, dan regulasi legal Indonesia. Pengalaman dalam menangani hubungan industrial, negosiasi dengan serikat pekerja, dan penyelesaian perselisihan tenaga kerja.
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 6.500.000 – Rp 8.750.000 per month