HR Supervisor

Deskripsi Pekerjaan

Tanggung Jawab

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk pembuatan deskripsi pekerjaan, posting lowongan, pemeriksaan lamaran, dan melakukan wawancara untuk memastikan perekrutan kandidat berkualitas tinggi
• Mengorganisir dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi tim
• Menangani administrasi kepegawaian, termasuk pengurusan kontrak kerja, data personel, dan dokumentasi HR sesuai dengan peraturan yang berlaku
• Memberikan dukungan HR kepada karyawan mengenai kebijakan perusahaan, tunjangan, cuti, dan berbagai pertanyaan terkait ketenagakerjaan
• Memantau kehadiran, kinerja, dan disiplin karyawan, serta mengambil tindakan korektif bila diperlukan dengan profesional dan adil
• Berkolaborasi dengan manajemen senior untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HR yang sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan
• Memelihara hubungan yang baik dengan lembaga pemerintah terkait untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan kesejahteraan sosial
• Membuat laporan HR berkala tentang turnover karyawan, kehadiran, dan metrik sumber daya manusia lainnya untuk manajemen
• Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan
• Sarjana (S1) dalam bidang Sumber Daya Manusia, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait lainnya
• Minimal 3-5 tahun pengalaman bekerja di bidang Sumber Daya Manusia, dengan pengalaman minimal 1 tahun dalam posisi supervisory atau koordinator HR
• Pemahaman yang kuat tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan, dan peraturan kesejahteraan sosial
• Keahlian dalam manajemen rekrutmen dan seleksi karyawan, termasuk penggunaan berbagai channel perekrutan
• Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik secara verbal maupun tertulis, untuk berinteraksi dengan berbagai stakeholder internal dan eksternal
• Keterampilan kepemimpinan yang solid dengan kemampuan untuk memotivasi dan membimbing tim
• Penguasaan terhadap sistem dan perangkat lunak HR, termasuk pengetahuan dasar Microsoft Office dan preferensi untuk pengalaman dengan HRIS atau software HR sejenis
• Kemampuan analitis untuk membuat laporan dan menginterpretasi data HR guna mendukung pengambilan keputusan strategis
• Sikap profesional, etis, dan dapat menjaga kerahasiaan informasi perusahaan
• Pengalaman dalam industri konstruksi atau pertambangan merupakan nilai tambah
• Manfaat Utama Perusahaan
• Gaji yang kompetitif dan sesuai dengan standar industri
• Tunjangan kesehatan yang komprehensif, termasuk asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga
• Tunjangan hari raya, bonus kinerja, dan berbagai insentif berdasarkan pencapaian
• Cuti tahunan yang memadai termasuk cuti sakit dan cuti pribadi untuk menjaga keseimbangan hidup dan pekerjaan
• Program pengembangan karier dengan peluang untuk pertumbuhan dan promosi internal
• Lingkungan kerja yang mendukung dan kolaboratif dengan budaya perusahaan yang positif
• Peluang pelatihan dan pengembangan profesional untuk meningkatkan keterampilan dan sertifikasi HR
• Jaminan sosial yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia
• Tentang PT Tri Jaya Sandy PT Tri Jaya Sandy adalah perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik dan layanan berkualitas tinggi kepada pelanggan kami. Dengan pengalaman bertahun-tahun di industri, kami telah membangun reputasi yang solid seb