Deskripsi pekerjaan
HR Superintendent bertindak sebagai pimpinan strategis dan arsitek sistem SDM di lokasi operasional (site). Posisi ini memegang peranan krusial dalam merancang dan mengelola kebijakan SDM yang mendukung efektivitas operasional perusahaan di lapangan. Tanggung jawab utama mencakup perencanaan tenaga kerja (manpower planning), desain organisasi, serta strategi hubungan industrial yang mencakup negosiasi dan mitigasi risiko hukum. Selain itu, posisi ini bertanggung jawab atas manajemen kinerja, pengembangan talenta, serta pengukuran efektivitas pelatihan melalui arsitektur TNA dan perencanaan RPT. HR Superintendent diharapkan memiliki kepemimpinan yang kuat, solutif, dan mampu memediasi berbagai kepentingan di lingkungan kerja site.
Kualifikasi: Ekspert dalam Manpower Planning & Organizational Design; Ekspert dalam Strategi Hubungan Industrial, Negosiasi, & Mitigasi Risiko Hukum PHI; Menguasai Arsitektur TNA, Perencanaan RPT, dan Pengukuran ROI Pelatihan; Menguasai Audit Master Database, Manajemen Kinerja, dan Talent Succession Pipeline; Memiliki kepemimpinan, berjiwa solutif, serta mahir memediasi; Memiliki sertifikasi profesional HR dari BNSP; Bersedia bekerja dengan sistem jadwal Cuti Periodik / Roster Kerja di Site Sumatera Selatan.
Kualifikasi
- Ekspert dalam Manpower Planning & Organizational Design
- Ekspert dalam Strategi Hubungan Industrial, Negosiasi, & Mitigasi Risiko Hukum PHI
- Menguasai Arsitektur TNA, Perencanaan RPT, dan Pengukuran ROI Pelatihan
- Menguasai Audit Master Database, Manajemen Kinerja, dan Talent Succession Pipeline
- Memiliki kepemimpinan, berjiwa solutif, serta mahir memediasi
- Memiliki sertifikasi profesional HR dari BNSP
- Bersedia bekerja dengan sistem jadwal Cuti Periodik / Roster Kerja di Site Sumatera Selatan
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Negosiasi