Deskripsi pekerjaan
Peran HR Representative ini bertanggung jawab dalam mengelola siklus hidup karyawan di perusahaan. Tugas utamanya mencakup manajemen proses rekrutmen mulai dari pemasangan iklan lowongan, penyaringan kandidat, wawancara, hingga proses onboarding karyawan baru. Selain itu, posisi ini berperan dalam pengembangan dan implementasi kebijakan serta prosedur HR, menangani hubungan industrial (employee relations), serta menyelesaikan permasalahan di tempat kerja. Anda juga akan bertanggung jawab dalam pemeliharaan data karyawan, sistem database HR, mendukung inisiatif pelatihan dan pengembangan, serta memastikan seluruh operasional perusahaan mematuhi hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
Tanggung jawab: Mengelola proses rekrutmen (iklan, screening, wawancara, onboarding); Mengembangkan dan menerapkan kebijakan serta prosedur HR; Menangani hubungan karyawan dan menyelesaikan masalah di tempat kerja; Memelihara catatan karyawan dan database HR; Mendukung proses manajemen kinerja; Mendukung inisiatif pelatihan dan pengembangan; Memastikan kepatuhan terhadap hukum dan regulasi ketenagakerjaan.
Kualifikasi: Gelar Sarjana (S1) di bidang Sumber Daya Manusia atau bidang terkait; Pengalaman minimal 2 tahun dalam peran HR; Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang kuat; Mahir mengoperasikan Microsoft Office dan perangkat lunak HR; Memahami hukum dan regulasi ketenagakerjaan; Keahlian yang dibutuhkan: Rekrutmen, Hubungan Karyawan (Employee Relations), Kebijakan HR.
Tanggung jawab
- Mengelola proses rekrutmen (iklan, screening, wawancara, onboarding)
- Mengembangkan dan menerapkan kebijakan serta prosedur HR
- Menangani hubungan karyawan dan menyelesaikan masalah di tempat kerja
- Memelihara catatan karyawan dan database HR
- Mendukung proses manajemen kinerja
- Mendukung inisiatif pelatihan dan pengembangan
- Memastikan kepatuhan terhadap hukum dan regulasi ketenagakerjaan
Kualifikasi
- Gelar Sarjana (S1) di bidang Sumber Daya Manusia atau bidang terkait
- Pengalaman minimal 2 tahun dalam peran HR
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang kuat
- Mahir mengoperasikan Microsoft Office dan perangkat lunak HR
- Memahami hukum dan regulasi ketenagakerjaan
- Keahlian yang dibutuhkan: Rekrutmen, Hubungan Karyawan (Employee Relations), Kebijakan HR
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi