Deskripsi pekerjaan
HR Recruitment bertanggung jawab mengawasi proses rekrutmen dari awal hingga akhir, mulai dari pencarian kandidat (sourcing), penyaringan (screening), wawancara, hingga proses onboarding. Peran ini melibatkan kolaborasi dengan manajer untuk memahami kebutuhan posisi dan mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif. Selain itu, HR Recruitment bertugas mengelola pipeline kandidat, memelihara database pelamar, serta membangun hubungan yang kuat dengan kandidat potensial dan pemangku kepentingan internal. Posisi ini juga memerlukan pemahaman mendalam mengenai administrasi penggajian (payroll), BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta regulasi ketenagakerjaan lokal terkait kompensasi dan jaminan sosial.
Tanggung jawab: Mengawasi proses rekrutmen end-to-end (Sourcing, Screening, Interviewing, dan Onboarding); Berkolaborasi dengan manajer untuk memahami kebutuhan pekerjaan dan mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif; Mengelola pipeline kandidat dan memelihara database komprehensif tentang calon karyawan potensial; Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan kandidat potensial dan pemangku kepentingan internal.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau jurusan terkait; Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai Recruiter, Talent Acquisition, atau HR Generalist; Memiliki pengetahuan dan pengalaman praktis dalam menangani Payroll, BPJS (Kesehatan & Ketenagakerjaan), dan tunjangan karyawan; Pemahaman mendalam tentang proses rekrutmen end-to-end dan kemampuan mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif; Pengetahuan luas mengenai alat pendukung rekrutmen (portal kerja, ATS, dan social media sourcing); Familiar dengan hukum dan peraturan ketenagakerjaan lokal terkait kompensasi dan jaminan sosial; Pemain tim dengan komunikasi aktif, sikap terbuka, dan integritas tinggi; Mampu berbicara dan menulis dalam bahasa Inggris dengan lancar (wajib).
Tanggung jawab
- Mengawasi proses rekrutmen end-to-end (Sourcing, Screening, Interviewing, dan Onboarding)
- Berkolaborasi dengan manajer untuk memahami kebutuhan pekerjaan dan mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif
- Mengelola pipeline kandidat dan memelihara database komprehensif tentang calon karyawan potensial
- Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan kandidat potensial dan pemangku kepentingan internal
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen, Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau jurusan terkait
- Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai Recruiter, Talent Acquisition, atau HR Generalist
- Memiliki pengetahuan dan pengalaman praktis dalam menangani Payroll, BPJS (Kesehatan & Ketenagakerjaan), dan tunjangan karyawan
- Pemahaman mendalam tentang proses rekrutmen end-to-end dan kemampuan mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif
- Pengetahuan luas mengenai alat pendukung rekrutmen (portal kerja, ATS, dan social media sourcing)
- Familiar dengan hukum dan peraturan ketenagakerjaan lokal terkait kompensasi dan jaminan sosial
- Pemain tim dengan komunikasi aktif, sikap terbuka, dan integritas tinggi
- Mampu berbicara dan menulis dalam bahasa Inggris dengan lancar (wajib)
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 per month
- Batas lamaran
- 20 November 2026