Deskripsi pekerjaan
Bertanggung jawab atas proses rekrutmen end-to-end, mulai dari menerima kebutuhan tenaga kerja hingga proses offering kepada kandidat
Tanggung jawab: Bertanggung jawab atas proses rekrutmen end-to-end, mulai dari menerima kebutuhan tenaga kerja hingga proses offering kepada kandidat; Membuat dan mempublikasikan lowongan pekerjaan melalui berbagai media rekrutmen; Melakukan sourcing, screening CV, interview HR, serta koordinasi jadwal interview dengan user; Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan, kriteria, dan progres proses rekrutmen; Melakukan negosiasi penawaran kerja (offering) kepada kandidat terpilih; Menjaga database kandidat dan memastikan seluruh data rekrutmen terdokumentasi dengan baik; Menyusun laporan aktivitas rekrutmen dan memantau pencapaian target hiring; Membangun hubungan baik dengan kandidat untuk memberikan pengalaman rekrutmen yang positif; Mendukung pelaksanaan employer branding melalui media sosial, job fair, campus hiring, maupun aktivitas rekrutmen lainnya untuk meningkatkan employer attractiveness; Membantu pelaksanaan kegiatan rekrutmen lainnya sesuai kebutuhan perusahaan.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait; Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Recruitment; Memahami proses rekrutmen end-to-end; Terbiasa melakukan sourcing kandidat melalui job portal, LinkedIn, dan media rekrutmen lainnya; Aktif menggunakan media sosial (LinkedIn, Instagram, TikTok, dan platform lainnya) sebagai media sourcing maupun employer branding; Memiliki kreativitas dalam membuat ide konten sederhana untuk kebutuhan employer branding menjadi nilai tambah; Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik; Mampu bekerja dengan target dan mengelola beberapa proses rekrutmen secara bersamaan; Terbiasa menggunakan Microsoft Office, terutama Excel; Memiliki kemampuan administrasi dan dokumentasi yang baik; Memiliki kemampuan analisis serta mampu melakukan evaluasi kandidat secara objektif.
Tanggung jawab
- Bertanggung jawab atas proses rekrutmen end-to-end, mulai dari menerima kebutuhan tenaga kerja hingga proses offering kepada kandidat
- Membuat dan mempublikasikan lowongan pekerjaan melalui berbagai media rekrutmen
- Melakukan sourcing, screening CV, interview HR, serta koordinasi jadwal interview dengan user
- Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan, kriteria, dan progres proses rekrutmen
- Melakukan negosiasi penawaran kerja (offering) kepada kandidat terpilih
- Menjaga database kandidat dan memastikan seluruh data rekrutmen terdokumentasi dengan baik
- Menyusun laporan aktivitas rekrutmen dan memantau pencapaian target hiring
- Membangun hubungan baik dengan kandidat untuk memberikan pengalaman rekrutmen yang positif
- Mendukung pelaksanaan employer branding melalui media sosial, job fair, campus hiring, maupun aktivitas rekrutmen lainnya untuk meningkatkan employer attractiveness
- Membantu pelaksanaan kegiatan rekrutmen lainnya sesuai kebutuhan perusahaan
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait
- Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Recruitment
- Memahami proses rekrutmen end-to-end
- Terbiasa melakukan sourcing kandidat melalui job portal, LinkedIn, dan media rekrutmen lainnya
- Aktif menggunakan media sosial (LinkedIn, Instagram, TikTok, dan platform lainnya) sebagai media sourcing maupun employer branding
- Memiliki kreativitas dalam membuat ide konten sederhana untuk kebutuhan employer branding menjadi nilai tambah
- Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik
- Mampu bekerja dengan target dan mengelola beberapa proses rekrutmen secara bersamaan
- Terbiasa menggunakan Microsoft Office, terutama Excel
- Memiliki kemampuan administrasi dan dokumentasi yang baik
- Memiliki kemampuan analisis serta mampu melakukan evaluasi kandidat secara objektif
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Full-time
- Gaji
- Rp 5.500.000 – Rp 6.500.000 per month