Deskripsi pekerjaan
Perusahaan ini bergerak di bidang pengelolaan kawasan industri yang sedang dalam tahap pengembangan. Peran HR Operation Supervisor sangat krusial dalam menyusun strategi dan operasional HR untuk memastikan kesiapan organisasi. Tanggung jawab posisi ini mencakup penyusunan struktur organisasi, manpower planning, serta implementasi kebijakan dan SOP HR seperti rekrutmen, payroll, hubungan industrial, dan manajemen kinerja. Supervisor ini juga bertugas melakukan analisis laporan HR bulanan, menyusun program pelatihan (TNA), serta menjaga dokumentasi ketenagakerjaan agar tetap patuh terhadap regulasi yang berlaku.
Tanggung jawab: Menyusun struktur organisasi dan manpower planning sesuai tahapan pengembangan kawasan; Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan serta SOP HR (Recruitment, Payroll, IR, Performance Management, dll); Menyusun dan melakukan analisa laporan HR bulanan (manpower, turnover, absenteeism, labor cost analysis); Membuat TNA dan program Pelatihan, Performance Management dan engage management; Menjaga dokumentasi dan arsip ketenagakerjaan secara rapi dan compliant.
Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 dengan jurusan yang relevan; Diutamakan minimal 5 tahun berpengalaman sebagai HR; Berpengalaman minimal 4-6 tahun di bidang HR Generalist, diutamakan pernah membangun sistem HR dari awal; Memahami regulasi ketenagakerjaan dan dinamika hubungan serikat pekerja dan lingkungan; Memiliki kemampuan bahasa Inggris menjadi nilai tambah; Jujur, disiplin, tegas, teliti, dan memiliki attitude yang baik; Berpengalaman di perusahaan pengelola kawasan industri menjadi nilai tambah; Mampu bekerja dalam lingkungan startup/establishment phase; Mampu bekerja di bawah tekanan/pressure.
Tanggung jawab
- Menyusun struktur organisasi dan manpower planning sesuai tahapan pengembangan kawasan
- Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan serta SOP HR (Recruitment, Payroll, IR, Performance Management, dll)
- Menyusun dan melakukan analisa laporan HR bulanan (manpower, turnover, absenteeism, labor cost analysis)
- Membuat TNA dan program Pelatihan, Performance Management dan engage management
- Menjaga dokumentasi dan arsip ketenagakerjaan secara rapi dan compliant
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 dengan jurusan yang relevan
- Diutamakan minimal 5 tahun berpengalaman sebagai HR
- Berpengalaman minimal 4-6 tahun di bidang HR Generalist, diutamakan pernah membangun sistem HR dari awal
- Memahami regulasi ketenagakerjaan dan dinamika hubungan serikat pekerja dan lingkungan
- Memiliki kemampuan bahasa Inggris menjadi nilai tambah
- Jujur, disiplin, tegas, teliti, dan memiliki attitude yang baik
- Berpengalaman di perusahaan pengelola kawasan industri menjadi nilai tambah
- Mampu bekerja dalam lingkungan startup/establishment phase
- Mampu bekerja di bawah tekanan/pressure
Informasi lowongan
- Tipe pekerjaan
- Contract
- Pendidikan
- S1
- Gaji
- Negosiasi
- Batas lamaran
- 22 Oktober 2026